建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的 的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的 ...
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，我在一家事业单位工作，由天津人力资源公司（更换过一家）派遣到该事业单位工作，从2003年起到现在，开始是由企业和我们签合同，发工资。后来（2005年）改 批准等等。我是否无需理会（当然，我尽可能和用人单位办好手续），只是通知一下，因我和人才公司签的合同，只需和人才公司办理手续？ （5）我如何提出解约 ...
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我们是一家人力资源服务公司，想推出一个第三方诚信证书，帮助招聘企业和求职者减小损失，双向的一个约束，要求求职者遵守劳动合同和道德，不能窃取公司机密或者 企业承担相关义务等。如果违约，将会在我们平台的黑名单上进行公布，所有会员企业都可以看到，并且赔偿企业违约金。如果劳动者同意签署考取这个诚信证书的话， ...
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我公司是一家综合性汽车维修企业，李某2012年10月底来我公司应聘入职做漆工组长岗位，入职时公司人事部门与之约定了工作纪律要求，并约定其待遇为以内部 购买社保，签不签都一样为由，拒绝签订劳动合同（我公司地处西藏，人力资源匮乏，所以也就没有强行要求签订书面合同，默认了李某的说法，让其继续在公司工作）。 ...
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业务，为其提供资源。由于是朋友，也是当地的，很放心，他也拿着北京公司的资质给我看。很正规，相信后，签订正式劳务派遣合同，按照合同所说待遇 北京商务委员会电话，查询到这家公司并没有在北京商务委员会注册和给予颁发劳务派遣资质（录音） 同时查询他们对外派遣劳务的证书编号，是一家大型企业的编号，估计是套用。（ ...
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人事档案托管在珠海的人力资源中心。 ⑵工作1年多之后辞职，又在同市的另一家企业工作，当时户口就留在了原来单位，而人事档案因改签劳动合同和买社保的需要， 的公司分别为两个实体，名称也不一样，但是法人代表为同一个人），我在珠海的公司工作了半年之后，于2010年10月被调到江苏扬州工作至今，但劳动合同依然签 ...
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多少。 1:四年中重签过一次合同（从人力资源转入企业编制，转编制之前需要提交辞职报告再转）是否有影响。 2:发生封工作帐号和搬走机箱后多次找领导和人事谈各种推辞。已经影响到我工作了。 3:现在申请仲裁的我的赔偿能赔偿到多少（是否包括11月和12月的工资费用和公司方面出的加金费用）...
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期间，公司安排销售岗位周末单休，并无法安排补休。18年初，在该公司因企业部门改革调整被辞退，且无辞退通知书。 劳动仲裁： 经过劳动仲裁，仲裁委员会裁决劳动关系 本人填写，且级别未到主管级不需要报备人力资源和总经办签字盖章，所以无公司鲜章，且公司向仲裁委所提供的《终止劳动合同书》非本人签字，但仲裁委以《 ...
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一名国有企业员工，在2017年3月16因在上班时间被车间领导打伤致脑震荡，但企业一直不给我申请工伤，也没告知我个人可以自行申请工伤，在被打伤后我于 2017年12月17日以我病假期满不再同意请假为由解除我劳动合同，我于2018年3月16日到人力资源和社会保障局申请工伤认定，于2018年5月25日认定为 ...
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、珠茶、眉茶、红茶、保健茶、茶农副产品、茶包装、茶具等3000多个品种。公司在浙江、福建、广西拥有3个茶叶生产基地、6万多亩茶园。拥有员工700多 存在困难的初中、高中毕业生，提供免费完成职业教育和就业工作机会，让受助人获得自我成长的能力，同时也为更香茶业培养储备优质的人力资源。甲乙双方在自愿的基础上 ...
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