我单位是一家外资零售企业，一线员工的收入偏低，最近人力资源部门在研究能否从企业内部招聘兼职（小时工），比如说该员工的本职工作是收银员（合同签订的工作 该员工如果从事兼职期间的工资是按照小时工资结算还是算做加班费的，法律上没有有什么依据，公司是想按照小时工工资结算的，有没有什么可以规避劳务纠纷风险的方法...
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赵律师：您好！我是一家企业的人力资源，有一个问题请教：我公司大部分技术人员来自全国各地，薪资均较高，这些人来源不一，有在事业单位退休的，有内退的， 停薪留职的，因为我们的薪资比较高，因此谈好不予上五险，听说针对这些人签订劳务合同就可以避免法律责任，是吗？如果不是这样，请问如何规避此类风险呢？多谢！！...
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，直接进入身份是农电工，当时进入时什么也不要，也没有签合同或是协议，只要求上缴2000元风险抵压金。当时也有农电工转正式职工的情况，心想总有一天我可以转为正式职工，直到至今仍没有给我转正，并且我将报到证拿到国企人力资源部门去咨询，得到的答案竟然是报到证在国企业没有用。国企不承认报到证，请问 ...
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，直接进入身份是农电工，当时进入时什么也不要，也没有签合同或是协议，只要求上缴2000元风险抵压金。当时也有农电工转正式职工的情况，心想总有一天我可以转为正式职工，直到至今仍没有给我转正，并且我将报到证拿到国企人力资源部门去咨询，得到的答案竟然是报到证在国企业没有用。国企不承认报到证，请问 ...
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，直接进入身份是农电工，当时进入时什么也不要，也没有签合同或是协议，只要求上缴2000元风险抵压金。当时也有农电工转正式职工的情况，心想总有一天我可以转为正式职工，直到至今仍没有给我转正，并且我将报到证拿到国企人力资源部门去咨询，得到的答案竟然是报到证在国企业没有用。国企不承认报到证，请问 ...
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，直接进入身份是农电工，当时进入时什么也不要，也没有签合同或是协议，只要求上缴2000元风险抵压金。当时也有农电工转正式职工的情况，心想总有一天我可以转为正式职工，直到至今仍没有给我转正，并且我将报到证拿到国企人力资源部门去咨询，得到的答案竟然是报到证在国企业没有用。国企不承认报到证，请问 ...
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，开始甲资金较活络，由甲先投资，但也不多几万元而已。乙丙丁均已技术、人力资源入股，办公设备电脑均是个人自带的。房租水电注册等费用由甲出，四人均无工资 利润还完甲前期投资的资金后，四人平等享有公司所有权利。请教专门这种合理吗？有什么风险？本人不是甲，第一种和商议后的有什么区别?专家给点好建议呀。。谢了！ ...
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，开始甲资金较活络，由甲先投资，但也不多几万元而已。乙丙丁均已技术、人力资源入股，办公设备电脑均是个人自带的。房租水电注册等费用由甲出，四人均无工资 利润还完甲前期投资的资金后，四人平等享有公司所有权利。请教专门这种合理吗？有什么风险？本人不是甲，第一种和商议后的有什么区别?专家给点好建议呀。。谢了！ ...
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以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 第二条 工作 ，甲方可以解除本合同： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度 ...
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相关权益归属同2.2.2约定一致，并且，视频补贴为甲方给与乙方的额外运营扶持资源，乙方须遵守以下规则： 2.2.3.1视频观看数量、有效观看量等数据以 双方应按照双方约定履行相关权利义务。 3.2由于双方为了履行本协议都会耗费大量的人力、物力或财力，同时很多工作都需要提前规划，因此，为了更好的确保主播 ...
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