10年前因公受伤，被鉴定为8级工伤，现在落实政策。应该领取11个月的一次性伤残补助金。请问该按什么时候工资标准执行？按工伤法是受伤前12个月的平均工资。可是都拖了这么久，物价涨了这么多，还按原来的工资标准合理吗？...
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公司工作期间内的标准工资计月薪人民币3721元 三，工资发放时，分两批打入卡中，一批为5400，发工资账户为公司名字；剩下的一批工资是以公司CEO的 的这种情况能得到怎样的赔偿，如果提前30天通知和没有提前30天通知有什么不一样，谢谢请问赔偿工资标准是按合同上的3721呢，还是5400，还是20000...
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的，一部分周日也在上班，但是公司在我合同未到期就解聘我。 请问： 1，我周六周日上班的工资如何计算合理？ 2，周六周日属加班，我的加班费按什么标准补偿 标补偿 4，公司没有提前一个月通知我，按什么标准补偿？ 5，我是固定工资，8小时工作制，我8小时以外加班工资怎么核算？ 请法律专家为我解答，谢谢！急 ...
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我负责向B厂订了一块原材料（价值几十元），是公司技术师用来加工零件用的，他也没有说什么时候要。一般情况都是技术师自己去取货，对方是不会送货的 虽然我没有书面的证明。但是公司也没法证明我的每月工资不是5000元。平时发的工资条上注明：出勤天数（25天）、标准工资1800元、津贴0元、奖金0元、扣除金额（ ...
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实为正常上班，没有任何加班费。 2005-2012年至今，公司一直按北京最低标准给投保和公积金，而不是按工资标准。 近期公司战略调整，要对人员调岗或辞退。本人不 做到合同到期2012.7底，再解除合同的话。我还能提到这些补偿吗？这种情况都能拿到什么补偿呢？ 另解除合同与终止合同在经济补偿上有啥区别？...
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，少的也有好几百，导致很多人9月份实际到手7月份的工资还不及当地最低工资标准。（解释一下，因为公司规定，工资必须押一个月发放，所以，9月份才入手7月份的工资）。我知道公司已经违法操作了，就是想问问，到底严重到什么程度？会承担什么样的后果。公司是重庆的，请相关律师结合本地的一些法律法规 ...
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仲裁书下来了 是按十级残疾标准判的 但是我从08年8月受伤到现在09年7月工资一分钱没拿到过（什么钱都没拿到）判决书中已经有了停工留薪工资6个月，（从受伤 我的工资怎么算的，还给不给我，该不该给？？（09年7月我合同才到期）我是才进单位上班08年7到09年7月 合同为一年 如果算病假工资，那我该怎么拿 ...
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入职上班，试用期为三个月，基本工资低于当地最低工资标准，除每月300的住宿补贴没有其他任何福利，公司是每月15号发放工资的，但是自上班以来没有一个月准时发过工资（ 天，一拖就是一个月两个月的，几乎每个月我们都会私下问老板娘什么时候发工资的）另外有几个同事也是，我也不好意思问，实在没钱用的时候就会向工司 ...
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，有的只实习不到1个月的时间，这样的实习生是必须要给他发放实习工资的吗？有没有什么相关的法律法规可以提供查询？和这些实习生之间有劳动合同的关系吗？如果需要发放实习工资的话，实习工资的标准是什么呢？以当地的最低工资为标准还是用人单位直接拟定？...
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有五险，故产假期间工资与单位无关，由社保中心发放 2、发放标准是最低工资标准 3、发放时间是假期结束后 4、单位只负责社保单位应缴纳部分，个人部分仍有个人承担，是这样吗？ 补充说明： 1、单位还是个人办理？如何办理？需什么材料？不知道（如有答案请告知，谢谢） 2、个人待遇是 ...
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