在工厂上班合同上签的是试用期离职要提前三天，因为家里有急事就当天辞当天走他们也批了到发工资时钱没到账就问了下文员，文员说上面人问她我怎么走的她口误 旷工三天就扣六天我就做了七天所以她说我没钱拿，走的时候没人说要按旷工三天现在又这样说，那我写辞职单和他们签字不就是没意义了吗？我还有钱可以拿吗？麻烦了谢谢...
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去的时候说是死工资5500。干了1个多月给按计件，计件的话挣不了钱，之前走了好多人啦。给他们说不干啦。就没去。到现在该发工资啦，给他们要工资不给，老板说我们 2个多月了也不给钱，如果按合同法他是不是该给我除了旷工的钱，和我该得到的工资啊。给他打电话不说给钱的事。说这说那。现在不干有40多天啦，工资压着 ...
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23号这天我没有去参加，只是跟部门文员说了我不会去参加，没有跟经理说明原因、 我知道我的做法不对，可是为什么我不可以拒绝参加这样的活动？这是我个人的自由吧？ 今天他们给我的一个处罚决定：算旷工一天处理、 我觉得这是很不合理的，按照酒店的规章制度 顶多就算是一个大错误， ...
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岗位，这和合同上的岗位和地点都不一样了，我说不接受，公司说这是规定，如果不去就按旷工处理，请问这合法吗？因为担心旷工太久把我工资扣完了，15号我去找公司 又说工资结算要3个月后才给发。但是3个月后也不知道能拿多少呀，如果他们又找理由克扣工资，到时我怎么办呢？另外每个月扣的风险保证金要6个月后才发，请问 ...
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及其速度很慢，万一审批没通过或者不及时，人事把我算为旷工或者找到其它的理由把我开除怎么办？我伤的是膝盖，软组织受伤，而且伤的部位特殊，膝盖是每天走路必须 鞋子底部已经磨得不成样子了。这3条证据能起到多大的作用？有多大把握能成功提交工伤申请？ 我电话咨询过海淀区工伤科，他们说必须有具体时间，具体到小时、 ...
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年9月2日，我们没有解除劳动合同，公司常务部把我打卡考勤的系统关闭，致使我待工状态，他们说我这是旷工，然后压我8月份的工资。2016年9月7日，我去和公司谈判，公司以我旷工为由辞退我，并要求我签署一份保密协议，并不支付保密金。现在公司没有给我任何说法，也没有正式书面的 ...
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没人，我就放在桌子上走了，后来来上了一天的班，他们给我说按照旷工15天处理，后来我找他们理论，他们又说给我按照自动离职，现在又说是非正常离职，今天别人的工资都发了，我的工资还不发，让我受到了很大的打击，这我一个月的工资是2800多，能要到两倍的工资吗？我有三个多月都没有发工资了，去 ...
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最后一个月结账数有多少个小时然后算钱的， 所以有事不能去 说是要算旷工扣工资 这样对吗？？？？ 本来就是算小时的 我们干了那么多时间就是多少 29分钟 哪怕一分钟都不能算 就要被抹掉那29分钟 就是这29分钟不算工资 去老板 他们就说 因为是算小时的 所以零头都去掉 最后一个问题就是 我们兼职小时工 ...
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说老板不给我一分钱，理由是我25号那天走了。他们这样做合理么？我有说我要请假。但是他们不同意。这能说是我直接走人不做么？能以此就说扣除当月全部 么.如果从我25号走起她就说我是一直旷工到现在,不承认我有辞职,有请假.那我该怎么办? 还有他们没有给我办社保,我问的时候他们说要工作满一年以后?请问合理么？ ...
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，在招人办理交接，在这短期间我与财务将10月份账目对清，可是11月16日收到单位给我寄来的快递，公司企管部说我从1号开始旷工，要求回厂办理手续，我 今天去劳动仲裁，那的仲裁员告诉我，我的仲裁申请项中双倍工资的要求超出诉讼失效，他们不能为我争取，（07年10月份我生小孩产假4个月应该到2008年2月，后 ...
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