询问几十次答复只有一个：正在研究，等通知吧。仲裁规则规定：“适用简易程序自组庭后两个月内审结”。他们利用这个规则拖延时间，当事人难道就只能如此夜以继日的等下去？法律难道就真的对此无奈吗？法制国家、法治社会，真的就是这个样子吗？法院审理适用简易程序也不过是自立案之日起 ...
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而导致无法履行请假手续的，虽属于旷工，但属于“有正当理由”的旷工，除名制度也无适用的余地。可见该员工虽然在11月28日打电话给总经理要求续假一周，但未 个月的补偿（仲裁委支持了） 2、未提前三十天通知，补一个月（仲裁委以缺乏事实和法律依据未支持） 3、加班费（因提供了加班支付加班费证据，仲裁委未支持） ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1； 第17条，劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院 仲裁裁定，是否合法，对错，只要一方上诉，仲裁裁决，无效？ 劳动仲裁委员会，没用存在的必要？ 国家法定劳动仲裁委员会，仲裁法和高院司法解释，那个更有效力 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1； 第17条，劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院 仲裁裁定，是否合法，对错，只要一方上诉，仲裁裁决，无效？ 劳动仲裁委员会，没用存在的必要？ 国家法定劳动仲裁委员会，仲裁法和高院司法解释，那个更有效力 ...
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保护和管辖。如发生争议，双方应积极协商解决，协商不成的，受损方可向香港赛马会仲裁委员会申请仲裁处理，受损方也可选择采取诉讼方式，并有权选择受理该诉讼的有管辖权的 。如果出现补充协议与本合同的协议不一致，那么就以补充协议为准。 第九条“适用法律” 本协议经双方盖章后生效。本协议一式贰份，甲乙双方各持一份 ...
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保护和管辖。如发生争议，双方应积极协商解决，协商不成的，受损方可向香港赛马会仲裁委员会申请仲裁处理，受损方也可选择采取诉讼方式，并有权选择受理该诉讼的有管辖权的 。如果出现补充协议与本合同的协议不一致，那么就以补充协议为准。 第九条“适用法律” 本协议经双方盖章后生效。本协议一式贰份，甲乙双方各持一份 ...
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是按年度考核，已递交仲裁委）对我下了解雇通知书，我第一时间申请了劳动仲裁，要求撤销解雇通知书，恢复劳动关系。案件已经受理，等待先行调解。目前我对 元-2000元）×3个月×2倍=30000元。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退 ...
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都没有及时支付，就是拖欠，拖欠时间不等，但是之后都发了。现在我要提起仲裁，要求因用人单位拖欠，支付我25％的补偿。 但是，经咨询劳动局的有关 于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 再次，有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释2001》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出 ...
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，证明本人被停职调查是公司行为。况且即使本人的证据不足以支持本人的主张，根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定。也应由再审被申请人负责举证。但法院最终以没能及时向仲裁机构申请仲裁且请求证据不够充分为由不予支持。本人实难成 ...
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重点在这里：一下问题如果申请劳动仲裁能成功嘛，成功率大概在多少，如果需要法律援助的话请问各位费用大概多少？ 用人单位6月份的工资尚未发放，7月份宣布的绩效考核方案可以对6月份的适用嘛？ 如果不适用的话有哪些法律依据？ 任职单位是一家私立学校，周六周日学校算作正常上班且算在应出勤时长内合法嘛...
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