人员，现在企业为了降低风险，出具了转外包方案： 1、工资福利不变，通过工资体现。 2、 2016年1月31日前通知劳务派遣公司制作终止、解除劳动合同的通知书 确定，福利通过工资发放。 7、外包人员不再纳入职称晋升体系。 8、说公司规范劳动用工工作依法合规，对有异议的劳务派遣人员进行疏导，仍有异议的支付 ...
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事情经过:A公司招聘的我们，A公司为了规避风险，让我们员工跟一家劳务公司签署用工合同，后来国家出台了劳 务派遣规定，后又让我们员工把劳务合同法解除了 权益我们决定将申请劳动仲裁，我们该如何起诉呢？我们应该如何要求经济赔偿呢，我们 该起诉谁呢？ 请专家予以解答！ 此致敬礼！ 辛勤工作但倍受企业压迫的员工 ...
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的合法权益吗？本人在一个私营企业工作时间2006年7月1日到今，2009年6月23日--2010年6月23日签订了一次一年期用工合同，2010年6月23日-- 的时间是7月11日。当天又要求单位给一个明确的答复，如何处理我与单位的劳动关系时，领导说只是负责传达上级领导的意见，请我回家等通知。于是我7月 ...
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3,裁决被申请人向申请人支付从2015年1月30日至2月27日基本生活费 4,解除劳动合同补偿金 5,缴纳在被申请人处工作期间的社保和医保费用 现于2015年5月13 卡能不能证明这点, 4,现实中的很多厂都是以十二小时的上班制来用工的,这点能不能让事实胜过法侓法规. 5,就上下班打卡能不能证明加班 ...
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年2月外资企业领导对我提出调岗要求，被我拒绝后外资企业跟我签了一个解除合同的协议和3个月的经济补偿。之后外服公司也一直没有和我联系也没有通知我后续 事项，从13年3月开始停发社保、工资。 请教老师我现在和外服公司的劳动关系还有效吗？按照劳动合同上第5.3条约定乙方在无工作期间由外服公司按最低工资标准 ...
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的情况看，我属不属于劳动派遣？如果属于，该外企是不是违法用工？加之该领导给我的工作制度向监察大队投诉，会不会 惩罚 该企业？ 2，延时工作时间算 请多多赐教！毕竟一份正式的工作需要珍惜！ 补充：目前我有的证据：所有行车记录、合同、工作卡、部分报销单据复印件和工资条。申请仲裁的话，这些够不够？还需要什么 ...
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，跟员工签订的劳动合同，都是一年一签的，到确定期限就再重新签订一份新合同，重新约定期限和试用期时间等，不明白之前的人资为什么这么操作，这样签订的劳动合同有什么利弊么，麻烦给解释下，如果是签订一次劳动合同，每年到约定期限，进行续签呢，这种方式有什么利弊呢，这两种方式，哪种更能帮助企业规避用工风险呢？？...
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所有资料属甲方所有； 2．2乙方必须严格遵守甲方的保密制度及要求，防止泄露企业的技术秘密和商业秘密； 2．3对含有甲方商业秘密或技术秘密的作品， 经济损失，乙方赔偿甲方全部经济损失； 6.3培训中期自行提出终止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用； 6.4培训期结束后回到甲方工作后（ ...
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私营企业临时工无用工合同，晚上下班后被汽车撞成重伤，肇事方逃逸，后自首，交警裁定对方全责。住院期间所有的医疗费用肇事方已经结清，陪偿费用不知道。该工人出院后多次来公司要求出具工资证明，因为是临时工，所以一直没有给出具证明，劳动仲裁因不合条件不受理该案件，现该工人起诉我公司要求承认用工事实，并申报 ...
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17年604文件，盐业体系改革。本人加入某定点生产批发企业公司工作，与公司签了临时用工合同，并由公司安排到某区域进行产品销售。请问当地盐务执法部门有权查扣我公司产品吗？（公司营业执照，定点生产许可证，批发许可证都有。我本人只有临时用工合同和工作证，暂时没有签劳动合同）...
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