处理，并一直未对降职理由进行说明，也未按照公司的人事制度走相关的流程，现在该企业怕我到总公司去上访投诉，以现场品质尚未整改完为借口剥夺了我请探亲假和年休假的申请，请问，这种情况，我该如何应对?...
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我是一个2014年11月由一个个企业到另一个企业工作的员工我知道我到2015年11月有没有年休假...
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你好，我是一家台资企业的员工，因工作方法问题与主管发生争执！被企业以管规的名义扣工资并强制让我使用自己的年休假，企业有权这样这样处理员工吗？这样合法吗？...
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你好，我是一家台资企业的员工，因工作方法问题与主管发生争执！被企业以管规的名义扣工资并强制让我使用自己的年休假，企业有权这样这样处理员工吗？这样合法吗？...
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传染了传染病，致使该员工无法正常上班必须休假进行治疗了。由于传染病严重，据统计目前每年都有不少人死于这个病，并且疗程很长，需一年。无法从事任何工作 1.2万） 3、该病需保持营养补充否则疗效甚微，最低每月营养费1500（一年1.8万） 4、每月基本误工费1260（从业城市的最低基本工资，全年1.5万） ...
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该公司性质属于私有企业（国有控股49%）。大部分员工于2005年8月进入该公司，一直到了2014年8月，非劳动者原因造成停工、停产，公司放假休息至 公司给予就业安置费，但公司说给安置费就不给失业金，这合理合法吗？另外2008年至2011年未给员工带薪休假，要3倍求补偿是否应该，2005和2006年未给 ...
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各位律师好！我想咨询一下关于员工辞职能否拿到经济补偿金的问题。企业有违法行为员工提出辞职，才能拿到经济补偿金吗？企业没有和劳动者签订劳动合同，国家法定假日工作只发200%的工资而不是300%，没有发放年休假工资，这些能否作为企业违法行为的证据？谢谢...
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到单位第一年有签劳动合同 之后两年未跟员工签订合同，单位以员工犯了错误，跟单位考核标准不符。考核标准打字速度，员工犯的错误时给企业多交了税款的缘由辞退员工，公司要赔付员工3月工资吗?年休假又该如何算？...
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饭，饭帖才5块钱1炖。加班4时间算3.5小时（半小时吃饭）。 外资企业老板说：由于我们一批货物质量等一些问题无法正常出货，流动资金出现问题所以没有发齐工资 个月补发。 求各位大大给点建议 90%员工表示抗议，要求公司立即补发而不下拖下个月（谁知道他说话算数吗？），以及年休假和序欠合同的事。 最重要违法 ...
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您好！我是一名即将被解除合同的员工，我在青岛开发区的一家台资企业工作了二十年，前年夏天在我生病的时候强迫我去江苏兄弟单位就职，我说能不能等 ），公司不准我的请求，强行给我放假至今，放假工资按本地最低工资的百分之七十，且无年休假，上月三十号将我的薪水从2850元降到1600元，且把原来的职务取消，要我 ...
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