您好：我是一名企业员工，前两天因为劳动报酬问题和公司协商解决，在此期间，我停工等待，因纠结于此事，一时疏忽，忘了公司关于更衣室不许吸烟的 我的月基本工资1200元。我现在有两点疑问： 一，公司对我的罚款是否合理合法？ 二，劳动法上说，罚款额度不应超过标准工资的20%，我想知道，标准工资和基本工资有什么 ...
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员工 因在岗位十一天工作的时候 出现的失误 我和该班同事一起合作 她是转岗员工 和我一样都是实习人员 都没有转证 我们各自负责自己的工作 当天因她疏忽大意 忘记关阀门 导致7吨原奶放下水道 我帮她改写了工作日记 想着可以少罚款一点 第一次的考核 因我是新人 也不是我出的错 就没有发我款 但是改写 ...
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我因为在工作中一个错误的操作动作，被单位罚款2500元，但我的错误没有给单位造成任何经济上的危害...
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对于企业制度中的迟到、早退罚款，旷工的罚扣款，小过、大过等的经济处罚，如何合法的执行？...
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我在一家企业工作，因为睡刚问题违法公司规定，但是他罚款是罚我工资里的浮动工资，一罚就是3个月，一个月666元，我一个月的工资才3400多点，而且这个工资是加上加班一个月不休息的钱才有这么多，这样的款正常吗？...
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我因为旷工4至5次，被公司一个月罚款500元，公司是否已经触犯了劳动法或其他法律。...
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你好！我是私企员工，没有请示公司领导，私自拿公司工具出去干私活，犯法吗，公司可以对我罚款处理吗...
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我在一个私营企业工作，月工资1750元（其中包括绩效工资150元及个人保险200元），公司因为一个“工作未做到位，工作失误”对我及另外两人各进行500元 ？望解答，谢谢！在12月份的时候，我在职于该公司销售部，已经因为一个工作过失罚款500+280元了。1月份调到本公司质量部，结果1月份关工资的时候只 ...
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简单来说，有甲乙两家公司 甲公司是生产制造汽车的企业，乙公司是物流企业，为甲公司提供第三方物流服务 乙公司员工在甲公司生产车间内工作，甲乙两家公司的员工 3000元的罚款，这还只是在未造成其他损失的情况下（罚款不从工资里扣，需要个人直接上缴） 所以我想请教一下，两家公司这样做合法吗？如果不合法，那么是 ...
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