离职了，他说自然有证据你不要说话不算话，我突然想起以前有走过的企业员工不论是高层，中层干部和基层员工都曾跟我说过这事，老板和助理的房间是有监听器的，你以后 了，要我马上办理交接手续，我说辞退书拿来，他就给了我一份解除劳动合同证明书，我说这是社保用的，跟你辞退我的是两码事，再说你这上面写的解除劳动合同的 ...
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（扣社保后），上岗试用期工资标准为1200元（扣社保后），试用合格后工资按新岗位标准执行。 六、员工在人力资源市场培训和待岗期间应服从人力资源市场的 五次者，视同严重违规，公司与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 （三）凡员工在人力资源市场管理期间，与其他企业建立劳动关系者（含事实雇佣关系），一经 ...
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一直没有为申请人缴纳社保。（故而申请人通知其所在公司于2017年XX月XX日解除劳动合同。） 被申请人之一：朱某某。其在2017年春节前员工大会上承诺年前 离职，是离职主张好，还是不离职主张好呢？能否告诉我原因。 6、劳动仲裁是去企业所在的区，还是去南京市仲裁委员会，或者江苏省仲裁委员会 7、关于企业 ...
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劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为，应予补缴。 2、湖南一路 合同。根据此条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且员工李一与湖南一路信息科技有限公司签订的劳动合同中并未约定未提前30天提出离职申请的违约金 ...
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25日。申请人以患病为由向单位提出辞职，双方于2010年4月9日协商签订解除劳动合同协议书。本委认为，申请人与被申请人于2008年9月1日签订的为期一 的期限签订劳动合同，但是却事实产生劳动关系一年（时间自己确定一下）之久。并且没有按照《劳动合同法》的相关规定支付双倍工资，虽然期间社保仍然给员工缴纳。 ...
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乙双方经协商一致，同意于2015年12月05日解除双方劳动关系。 二 劳动关系解除后，甲方同意为乙方继续缴纳社保到2015年12月31日，到期后甲方将 才公司授理，签署2015年合同变更黑龙江北味菌业科技有限公司，2015年11月27日通知辞退说明，12月5日解除劳动关系，企业未给我补偿劳动保险08- ...
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社保企业承担，并鼓励员工再就业，但至今企业未支付最低工资，而且从2016年开始欠缴的社保都未履行。2020年6月30日劳动合同到期了，因企业长期 年6月30日的最低工资；2.支付解除劳动合同经济补偿金。3.出具解除劳动合同证明，并办理社保转移。4.缴纳欠缴的社保。 2020年10月13日仲裁判决书下达 ...
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请问我在公司干了15年的老员工，给公司签有劳动合同，公司在没有和我解除劳动关系的情况下，也没和我沟通，也没有给我任何通知，就无故 停了我的所有社保。因为上述原因，现在我向公司提出离职，并要求公司补发我离职前的工资和补交我离职前的社保和申领企业补偿金，公司人事部门说只能补发我的工资和社保，关于企业补偿金 ...
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而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任，触犯法律的，甲方有权解除劳动合同并保留追究法律责任的权力； 3.5 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不 严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物， ...
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职员或未签订劳动合同者离职申请应于3日前提出，离职程序同前。 4.2违纪辞退 4.2.1员工严重违反公司规章制度，依公司《职工违反企业规章制度处理规定 学习培训费： 5.3.3.1培训期间或经过培训后提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同的，员工应向公司返还公司为此支出的全部费用。 5.3.3.2 ...
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