本人在2017年10月底因工作调动，调出原单位，年底原企业发放全年KPI绩效考核奖，本人没有，后问企业人资部门，他说“今年是参照往年发放制度执行的”，企业这样做是否合法，合规？请律师给予详细解答，谢谢！...
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本人在2017年10月底因工作调动，调出原来单位，年底原企业发放全年KPI绩效考核奖，本人没有，后问企业人资部门，他说“参照往年发放制度执行的”企业这样做是否合法、合规？请律师给予详细解答，谢谢！...
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本人在2017年10月底因工作调动，调出原来单位，年底原企业发放全年KPI绩效奖金，本人没有，后问企业人资部门，他说“参照往年发放制度执行”的，企业这样做法是否合法，合规？...
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本人目前在职，企业因行业政策面的问题经营不下去了，现通过提高绩效考核标准、严格日常考勤管理等办法施加压力迫使员工主动离职。另外，企业无故拖欠2015年的年终绩效奖金，至今未发放且没有一个正面合理的解释，请问如果离职或被辞退的话可以要回被拖欠的奖金吗？可否就企业现在的不合理规定提出劳动仲裁？...
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请问下 我是一个大学生，在实习期找了一份工作，在对方企业招聘的时候告诉我实习期是2800一个月，但是我做了2个月后离职了，对方企业现在 告诉我实习期是2000工资，还有800说是绩效，并且说实习期没有绩效 请问我该如何维权、取证，劳务合同企业没有给我。...
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期间直接去劳动局投诉，让劳动局来帮我协调？ 2.如果需要先辞职，那么一辞职的话企业就马上支付我拖欠的工资，补偿金是不是就无法索要了？ 3.劳动合同上没有 那时候填单的时候我发现时由两部分组成，基本工资+绩效工资，基本工资肯定是要支付的我知道，但绩效工资企业是否有理由拒付，并且不算在拖欠工资里面？ 希望 ...
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的没写。 实际约定基本工资3K，其他包括效益600，绩效200，全勤100，总工资3900。其中效益按实际企业业绩发，当月发200，有400年低 按实际发。故实发工资为3500元/月，年底（农历新年前）400元/月x 4月 2013年12月，企业和我谈，基本工资降为2500，其他包括效益750，绩效 ...
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我是某事业单位下属企业的一名工人，单位从2004年起至今只给我们发几百元的工资，问企业相关负责人，说发的是 《绩效工资》 。他们的解释是 企业挣钱就给你们开支，不挣钱就少开支。请问 这样的工资制度合理吗？...
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企业未经员工同意，以疫情为由扣除员工绩效工资是否合法？没有文字体现，只是口头传达，被扣除的绩效也没有体现在工资表里！...
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合同中有写绩效考核奖金跟据甲方的薪酬制度,企业效益结合乙方的工作太度、工 作业绩等考核分配。我们是谈好的月薪制，现在公司要单方扣我绩效考核公资。请问这合法吗？...
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