880.00元，给予辞退补偿金相当于：3780-880及2900元。（证据1：解除劳动合同证明书；证据2：电话录音；证据3：农业银行账户历史明细） 我离职 2011年10月至2013年8月的医疗保险（保险机构核算的基数为准，企业统筹部分由XX网络公司承担，个人缴费部分由承担）； b) 为我补缴2011 ...
//www.110.com/ask/question-2733400.html-了解详情
第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》享受医疗保险待遇。 2、职工患病或非因工负伤医疗期满后，企业可以解除劳动合同,但要给予经济补偿和医疗补助费。 ...
//www.110.com/ask/question-9898404.html-了解详情
规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。 七、保证条款。 乙方保证劳动合同解除后一年内不从事同现有工作岗位所从事工作性质一致的工作。承担遵守规章和 ，双方应继续履行有效部分。 3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。 4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的， ...
//www.110.com/ask/question-29057.html-了解详情
一直在该厂、公司工作，上诉人丈夫在被上诉人公司主管生产，因其受聘其它同类水泥企业，从而导致被上诉人对上诉人实施报复，这无论从法律还是道德上讲，都是令人发指 13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动 ...
//www.110.com/ask/question-3726877.html-了解详情
一直在该厂、公司工作，上诉人丈夫在被上诉人公司主管生产，因其受聘其它同类水泥企业，从而导致被上诉人对上诉人实施报复，这无论从法律还是道德上讲，都是令人发指 13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动 ...
//www.110.com/ask/question-3726824.html-了解详情
一直在该厂、公司工作，上诉人丈夫在被上诉人公司主管生产，因其受聘其它同类水泥企业，从而导致被上诉人对上诉人实施报复，这无论从法律还是道德上讲，都是令人发指 13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动 ...
//www.110.com/ask/question-3724521.html-了解详情
习惯，但是不得违背公序良俗”。《中华人民共和国社会保险法》第十三条“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费 社会保险法》实施若干规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当 ...
//www.110.com/ask/question-12177764.html-了解详情
员工队伍，合理稳妥安置各种暂无岗位人员，建立优胜劣汰的良性机制，经公司研究，决定成立人力资源市场，并制定人力资源市场管理规定如下。 一、人力资源市场是被 凡员工在人力资源市场管理期间，与其他企业建立劳动关系者（含事实雇佣关系），一经查实，视同严重违规，公司与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 （四） ...
//www.110.com/ask/question-2621754.html-了解详情
人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一款第(四)项之规定，经本院审判委员会讨论决定，裁定如下：驳回原告侯建刚、姚青闯、殷中义、寇振创、王 实行劳动合同制度，使各类职工在用人单位享有平等的权利；而且，也没有送达解除劳动合同书面通知书，而是用口头通知，让我弟弟“回家等候消息”至今，以欺骗的手段达到了“清退 ...
//www.110.com/ask/question-1343074.html-了解详情
．若干问题的意见》第74条、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条的规定，经审判委员会讨论决定，判决如下：驳回原告郑培钦的诉讼请求 合同手续”问题。上诉人认为劳动法已明确规定劳动合同期满劳动合同自然终止，未将“办理解除劳动合同手续’’作为劳动合同期满劳动合同终止的法定条件和必经程序。何况，惠安 ...
//www.110.com/ask/question-488685.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务