解除双方劳动关系并要求用人单位支付本人剩余工作的工资吗？如果按照律师的说法不算很违法什么的，推迟了但是发了，这样签订的劳动合同就如同一张废纸似的，并不能以此 而同人单位却以劳动合同来要求我要么做满三个月，不然要么自离不给工资，而劳动者却不能以劳动合同规定的工资发放日推迟拖延发放为由要求解除劳动关系吗？...
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来算的。今天公司突然提出薪资分成三次发放，原本发薪日是每月的10号，改成了今天发1月工资的一半，这个月的25号发1月剩下的一半。2月的工资由3月发放。因为我是兼职，按理应该是我离职后一次性支付。但是公司说我是按全职来发放，也就是根据规定分三次领，现在因为这个 ...
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薪酬的标准是按当地最低的工资标准发放给我的，但是那个月都会用各种苛刻的劳动纪律开克扣工资，比如每月工资应该发放1300元，扣除后实际发放只有以千不到，甚至是只有工资的一半。请问您，如果申请劳动仲裁能要回我这么多年被扣除部分的工资吗？谢谢您解答！...
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过后是2200 每月15-18日发放工资 上个月工资拖到今年元月24日才发放 今年1月调职在内勤说好文员的工资给我按照正式员工工资发放，因为家里 购买的话可以给予一个月300元的补助，就是2200+300-1940总共应该给我发放的工资是2306 但是我实得工资才2109.53 我微信给经理说叫处理好 ...
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年12月起我一直做的是“教学主管”的工作，且工资表的职位也是“教学主管”，按照主管工资要求发放，组成为：基本工资+主管津贴+课时费+业绩提成。每月到手工资不 这个可以作为证据吗？ 第二、公司的工资制度可以作为计算工资的证据吗？ 第三、绩效工资没有字面上的规定，只是口头说的。但是工资表上有扣除这一项。 ...
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企业，员工的工资分为基本工资加绩效工资，其中基本工资按月全额发放，绩效工资每月考核后发放一部分，其余绩效全部在年终进行考核后一次性发放，员工级别的大概扣押了 名扣发40%，我对此觉得企业想耍懒辞退员工，不知道从法律的角度怎么分析此问题。原本公司规定绩效是我们工资的一部分，原本是年底统一发放，但是今年耍 ...
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，合同工资也少了三分之二，用工单位说大家都一样，到时会把谈好的工资全部发给你的，每月你查询账单就知道了。干了一段时间了，钱不钱都面临损失 1、第一份合同没有明确工作岗位和工作内容，现在续签的话我要求必须明确，而且同以前的岗位和工作内容。 2、以前合同工资与实际发放工资不一致，现在要求必须把工资总额写到 ...
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个月的双倍工资？ 问题2.公司为规避责任，在这份为期一年的合同中注明所发放的薪资中包含公司应缴纳的各项社保、补贴等费用，并强迫本人签订不缴纳社保的承诺书及知悉 时，我也提出入职时所谈薪资是每月我拿到手的工资，但是主管领导告诉我说当时不时她和我谈的工资，所以我之前谈的薪资等都不具有延续性，但我是要求按 ...
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某公司在招聘新员工入职，填写了入职表，但是在一个月以后，单位与员工签订的是一个营销协议，并非劳动合同，协议上说明与新入职的员工是合作关系， 的员工。另外，从工资卡明细上每月发的工资名义是报销，不是工资，而且是分两部分打的，请问，这样新入职的员工究竟与公司是劳动关系还是合作关系？公司发放工资不给工资单， ...
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拨款。2013年开始区委让居委两委成员办理银行卡，由政府财政每月发放480元-600元工资。但是发放的工资要在居委会发的工资（3000左右)里面扣除。2014年居委工资里 我居委会，发现区委发放的工资在居委会的工资里未扣除，现在要求退回。其他两委成员1-2万不等，我是1.1万。请问，我可以不退吗?不退 ...
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