说明合同到期日离开公司，期间公司人力资源领导与我谈话，以要求我签署竞业限制保密协议，由于补偿太少而拒绝，单位以此为由扣发我两个月工资和绩效工资，并拒绝开解除 合同原件。 我仲裁提出了6点诉求：1、要求办理解除劳动合同证明，并办理相关社保及公积金；2、发放扣发的两个月工资；3、发放1-5月份绩效工资；4 ...
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。 甲方：广州***公司 乙方：***（员工） 双方协商，乙方与甲方正式解除劳动关系，具体相关责任条款如下： 1.双方存在7617元和13683元未结清，甲方2014年9月 感觉这句话的说法意思是这样的，我是声明和公司没有经济纠纷、劳动补偿等本协议以外的要求，之后由我提出的要求与公司无关，这是不是说明 ...
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说行业保密签订保密协议了就需要遵守，但是禁止在同行业就业这个年限最长是2年，同时在此期间内公司应该付给我工资的百分之五十至百分之八十作为补偿，如果公司 ，改协议无效。但是在签订的时候公司并没有提出这方面的问题，协议里面也没有提到相关问题。请问这样的协议有效吗？ 2.我姥姥跟我姥爷有一套住房，姥姥一共有 ...
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、培训协议、保密协议、安全准则、合同管理、职工奖惩以及其他劳动管理制度)在本协议签署之前,乙方已通过阅读、学习甲方上述规章制度和劳动纪律的相关内容,并 规定由责任方承担。 第七条乙方实习期间应当刻苦学习、虚心求教、努力掌握相关业务技能。乙方实习期满取得毕业证后,甲方将在实习生中择优录用。若乙方符合甲方 ...
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在合同中签订了保密协定，承诺保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者每月93元的经济补偿。 现在觉得和公司签订的劳动合同 ...
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关系的其他用人单位从事同类业务，期限为XXX至XXX共一年，竞业限制的范围见保密协议。为避免竞业限制可能对乙方造成的损失，甲方每月支付乙方的工资中已经包含 的就业、任职范围。 我的问题是 1、如果我离职时公司要求我签署竞业协议或作出相关的书面承诺，公司以工资中已经支付过经济赔偿不在离职后再支付经济赔偿 ...
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相关培训费用，只有公司内部工作交接及上岗相关工作培训。 3.公司是私人企业，具有国家二级保密单位资质，核心员工签过一份保密协议，但并未对员工提出离职后在公司 未发。由于研发人员是跟随项目进度，日常工作及节假日中会经常加班，加班的补偿算项目奖的一部分，现未发放。 5.现提出离职后，公司要求支付违约金，并 ...
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没有问题，是否合法，按标准应补偿多少，有没有天津相关方面的法律规定。我的职责是焊接工程师，是否属于竞业禁止的范围。谢谢。保密协议具体内容：乙方在离开甲方后 或直接、间接地生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务，并不得违反本协议其他条款。甲方将根据乙方离职时所掌握甲方的商业秘密的情况，于乙方离职时给 ...
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于————————运维事业部，任部 门负责人一职。现因个人提出离职，离职工资报酬及相关所有费用结算总额为9010.50 元，我已确认无误，并且同意按照公司薪资计发 法律责任。 4，本人在此也承诺离职后遵守公司保密制度，严格按照本人签订的《员工保密协议》遵守 保密约定。保守在公司任职期间所知悉的公司前业 ...
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： 5.甲方在支付乙方的工资报酬中已经包含了保密工资。乙方如果离开甲方公司后，在两年内不能到与甲方相关行业的公司工作。 6.乙方因职务上的需要所 记录的所有权转让给甲方，甲方应当在乙方返还这些记录时，给予乙方一定数额的经济补偿。 7.乙方在双方解除合同的两年内，未经甲方同意，不得在产品类型相同，或者 ...
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