你好！我怀孕2个月了，入职1年多还不满2年。我们公司规定入职不满2年怀孕的要求停薪留职。请问这符合劳动法吗？...
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2012年7月3日我在未接到公司任何通知的情况下按照旧有的规定工，第二天被罚款300元。到了第三天要求我回家反省半个月（停薪留职）。到了15号发工资当天，我六月份的工资也不发了，这是否合法？...
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关于公司已说明由于证件未齐全，按政府的规定，对公司暂停营业，日期的多久善未能确定，所以采取停薪留职的方法，如果到时证件齐全，就立即通知员工立即回来上班、到了现在却叫了另外一帮人来上班。我们没有签劳动合同，现在公司又 ...
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由于子宫有问题，怀孕后需要一直休息直到生下孩子，单位规定只有怀孕前三个月休保胎假，第4-10个月只能办理停薪留职，保险的单位部分也要由个人承担，请问这样是否合理？谢谢。...
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我可以要求单位跟我签一份无固定期限合同吗？同时提出双倍赔偿吗？合同法只规定未签订一月后到一年的情况.现在单位说签不签合同都一样.单位不会解雇我. 维权吗？有时间限制吗？挣扎的我期待您指点迷津.谢谢!盼复!!很感谢!我在原单位停薪留职单位没办医保社保.管理费只交了5年.现在原单位要定编.按我条件很可能定 ...
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我在07年6月份跟单位签了一年的合同，可在07年底单位说我干了单位的本行，不让我停了，要不然就得牵到退养时的停薪留职合同，当时就想你单位签了合同说废就废没想那么多就签字了，可现在我不搞那行了，想回去上班，单位不同意了，我该怎么办呢？请告诉我，谢谢！...
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我在私立学校上班，现在怀孕6个月，合同7月15号就到期了，学校并没有按国家规定顺延合同，而是用学校以签的教师考勤条例为借口，其中有一条是“女教师产假在合同期内按停薪留职处理，如合同到期自动终止”这个规定合法吗？...
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我在私立学校上班，现在怀孕6个月，合同7月15号就到期了，学校并没有按国家规定顺延合同，而是用学校以签的教师考勤条例为借口，其中有一条是“女教师产假在合同期内按停薪留职处理，如合同到期自动终止”这个规定合法吗？...
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部分，6月起所需费用（包括应由乙方缴交的部分）由甲方承担，但国家规定的法定产假期间的社会保险费用，由双方各自承担己方部分（甲方代缴乙方部分，乙方应按 ，劳动合同期限届满之日，乙方尚处于哺乳期，故双方同意将劳动合同期限变更至国家规定的乙方哺乳期结束之日止。 6．本协议是双方劳动合同的补充协议，是双方真实 ...
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