的是生产制造。（当时当地最低工资标准为700） 2.2010/6-2010/9月公司把生活费不同额度的上调。（却一直没有给我们缴纳五险一金，原因未 主张解除培训协议，公司已支付的款项要赔偿么？ 要求： 1.马上转存我的公积金，是否可以要求补交我从2010/2-2010/10月的公积金，社保和利息？ 2 ...
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向学员每月支付500元生活费。 3.学员培训合格后必须在公司服务五年，如果学员原因不到岗按公司所支付费用200%赔偿。服务1年减20%。 纠纷： 1. 的是生产制造。（当时当地最低工资标准为700） 2.2010/6-2010/9月公司把生活费不同额度的上调。（却一直没有给我们缴纳五险一金，原因未签订 ...
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右腿大腿骨折，对方肇事方全责，现已鉴定工伤完毕。但发生工伤后的几个月公司一直只发放基本工资2500元（外加原来的余款提成500元左右），但上个月因为公司有催 1000元，请问这样是否合理？合法？ 我们原来个人所得税是按照实发工资（基本+提成）缴纳的，但是所有社保（五险一金）都是按照当地最低标准缴纳的。...
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小孩抚养权以及财产分割问题； 1 我工作和户籍都在北京，硕士学历，年收入税后20万，但公司给的收入证明只有基本工资税前1万五每月； 我老婆在成都工作，大学专科学历，工资每个月4000左右，社保按成都最低标准缴纳； 2小孩出生就喝牛奶，一直是我爸妈带，户口随我落在了北京集体户上； 3 ...
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基本情况：我是公司的企业法人，公司成立于08年，一直没有给自己买过社保，主要原因两个1当时没有足够的资金条件因为刚创业，2也没有这方面的意识总认为只要赚 ？ （3）我这样补缴划算吗？（我以后要从浙江专回江西去） （4）同等缴纳年限和我这个补缴的有什么区别？ （5）补缴基数按当地最低基数补缴这什么意思？...
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法规给下岗职工足额发放最基本生活费，这是我在后来到社保大厦工资处咨询才知道，这个标准是按单位所在地同期最低工资标准的70%执行，也就是说不能低于失业金的发放标准 2008年4月开始停止了为我缴纳国家规定的五险一金，这种情况一直持续到现在，已经将近5年了，我该怎么办？我能要求公司补发这几年的最基本生活费 ...
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企业，我从2012年4月1日入职至今。公司存在一下问题：1，从入职到现在一直未给缴纳保险，要求了几次，一直被敷衍。2，劳动合同不是一式两份 应得的报酬，维护自己权益。请问我能否申请经济赔偿？能否要求补回加班费，补交社保？由于许多资料被公司持有，我拿不到太多的有力证据，请问我该怎么办？需要尽力搜集那些 ...
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合同，但我一直在原岗位工作，没有参加保安公司组织的任何培训。直至2015年初我辞职离开单位，因交警大队没有按照依法缴纳社保、未按最低工资标准发放工资 ！（公务员法和人民警察法规定：不允许公务员参与企业的经营。签订合同的甲方保安公司的法定代表人是一名人民警察，公安分局的两个下属单位之间应该无权以劳务派遣 ...
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我在深圳打工的劳动合同在2012年1月8月到期之后,公司一直不找我续签，我想在2013年临近春节时的2013年2月1日至2月10期间前向单位索要仲裁 劳动合同责任，还是判既承担双倍工资责任又承担签订无固定期限合同责任的双重责任。 （4）公司交的社保按深圳的最低工资标准为基数缴纳，在深圳是否允许？谢谢！...
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与建设局主持的这次改制行为，违法侵害了员工的合法权益，于是从改制后就一直上访，至今还没有得到解决。 二、 改制方案的审批是违法的 根据国经贸中 国家经贸委[1999]89号文件，这笔资金应该给下岗职工交纳社会各种保险和最低生活保障费，可是自来水公司这样做，不但违背了国家有关规定，也伤害了全体下岗职工的 ...
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