公司在北京丰台工商局可以查到 合同书 甲方：限公司 （以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方） 乙方经过对甲方之经营理念、设备情形、原料情形、营销模式、管理 甲方行使权力。甲方对乙方及乙方员工的劳动关系及行为不承担任何责任。 第二条 保密条款 乙方在本协议签订后，将严格严密保存与甲方的关系而掌握甲方的 ...
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各种理由拖欠或增加工作量，减薪等，迫员工自行离职）。请问若公司与我解除劳动关系，或降我职，我有没有办法追回不正常过财务帐的钱，赔偿金是否纳入计算。（注：公司从不与任何一员工签劳动合同，只是口头协议，我入公司已两年).诚心等待你的回复，多谢！...
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合同，但是已经是事实劳动关系，入职已经一个多月。当时入职口头协议的是试用期一个月，每个月15号发放薪资，但是公司一直没有专门的行政人事办理相关入职手续以及制定相关规章制度，之后突然制订了一份规章制度与入职之后承诺的作息时间和休息时间截然不同。所以员工集体提出离职。本人由于入职第一周后，感觉不太 ...
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在移动公司做代维工作，移动突然与A公司解除劳动合同。A公司即要求我们与其解除劳动合同，赔偿1个月的赔偿金。 我与A公司的具体关系为：08年与B公司签订 有近50人，急盼答复 劳动合同签订时的情况 发生变化，经协商不能就变更劳动合同内容达成协议 这里的情况变化怎么说，，，我公司与移动公司合同到期算么？...
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达印刷厂的名义，盗用刻制绿映达印刷厂的公章），与裕同建立合作加工关系，在裕同提供的场地生产加工，送货单上名称为绿映达加工。 我朋友于 但是10.18日公司拒不放人，老板口头协议发工资的时候就可以走。 在2009.11.5日理应发放工资可以离职，可是老板拒绝在2009.11.5日发放所有员工的工资，工资 ...
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该员工今年52周岁，50周岁已到退休年纪，但因其缴费未满15年，未能享受退休工资，至今该员工入厂9年了，公司在入厂3年后开始缴纳社保至今，50周岁后公司与其签订的是劳动协议，今年她已52周岁了，公司若要与她解除劳动关系，是否需要支付经济补偿，差的3年保险怎么办理呢...
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公司在拖欠工资的情况下强迫员工签订的协议。协议内容是：由公司补足员工五个月工资后本人同意与公司解除劳动关系，不再要求公司支付其他的补助，奖金、离职经济补偿金、赔偿金等其他款项。请问律师们，这个协议是否存在违法，是否可以申请撤销。有无法律效应...
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我曾是名国企正式员工，几年前公司实施改制，传言公司将卖给私企，我们也与公司签订内退协议，但直至现在，公司仍是原有企业，并未卖给私企，公司性质 ，领导及职工未变，请问这个算是改制吗？并且我们与公司签订的内退协议第一条，公司要求我们自签订协议后解除与我们的劳动关系，解除我们的国有企业身份，这条协议合法吗？...
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进这家公司的时候，是以招聘的名义进来的，当时也没看合同，但是后来回去看是以代理协议签订的，可是每天都有考勤，要看全勤的，没有社保，也除去全勤 办法可以证明是劳动关系，不是代理关系？有一张员工规则的，那张规则如果要说的话是以雇佣的劳动关系的角度去说的，但是代理协议上却是只是代理，有薪资，可是代理协议上 ...
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从事软件行业的，刚签约一家人力外包的公司，甲方公司还跟我签了一份《外派补充协议》，里面有一条写着：“乙方提出与甲方解除劳动关系，乙方必须提前2个月一 的人居然没有疑问就都签了。。。 1）像这种利用员工的无知而签订的合同和协议是否有效？ 2）已经签订的合同和协议还有更改的可能性了吗？ 3）协议属民法？ ...
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