的加班费），公司的薪酬按个人表现以鼓励奖的方式给员工固定补贴，一般情况下是50-500元不等，该员工做满一年多公司给其加薪100元时认为加薪过低拒绝签合同， 第二、不加薪就不签合同继续上班，到时候去劳动站告状公司不签合同赔偿双倍工资，第三，公司可以辞退，但必须给其相应的赔偿。赔偿条件为签订合同不合理， ...
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的加班费），公司的薪酬按个人表现以鼓励奖的方式给员工固定补贴，一般情况下是50-500元不等，该员工做满一年多公司给其加薪100元时认为加薪过低拒绝签合同， 第二、不加薪就不签合同继续上班，到时候去劳动站告状公司不签合同赔偿双倍工资，第三，公司可以辞退，但必须给其相应的赔偿。赔偿条件为签订合同不合理， ...
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不止一两次，其原因是：我的出入货账目与公司的账目核对不上。 公司负责人称：什么时候把账目对上，什么时候才可以发放我的工资。可是自从我进入公司开始，公司并 正式提出辞职，公司也没有给我下辞退书。 我觉得我就算上班，公司也不会发放我的工资。而且现在公司已经找到代替我的人！ 像我这样的情况，我还能要回我应得 ...
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您好，我在一个公司做临时工，工期未满，领导以工作出错影响生产为由要辞退我，我并不接受，跟他理论，他还问我想要干嘛，问我是要单挑还是要怎样 还有想要打架的倾向，还在车间当着很多员工的面大声吼我说不要我这样的废人，还大声说像我这样谁还要我，我就说我只是问下要辞退我是什么情况，至于那样说我吗，我觉得他那样 ...
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，现领导以重新编制薪酬制度为由，要求一线员工全部签署以该公司外包劳务公司的形式的含交五险的劳务合同，不签或以辞退； 其三，我之前所管理的商品库房，之所以 ，我十分抵触，怀着报复心理我并不想配合，请问，我可以置之不理吗，如果可以，那合法情况下，公司对我能做出什么处理？ 其三，我原岗位管理商品库房时，因一 ...
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写了由于个人原因申请离职。我想了解下，这种情况加班费能不能要回来，还有，工作半年，也是正式员工之后可以降薪吗？因为跟公司不太愉快，今天打电话咨询我的就业 好像不太乐意很爽快的给我，我担心拿不回来，还有住房公积金转移公司要是不给盖章，离职证明什么的也不愿意给，这样要怎么办？迫切地希望得到解决。看了下案例 ...
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重啊，有苦难言，之前我们休息日我们加班，公司以加班名义给我们算了加班费用结算给我们，但是我们每天上15个小时的加班时间至今没有什么补偿长的 我粗算了下有600的 服务了一个我们业内都知道的29万9的客人，当我被辞退的时候 依然不与我结算提成，在我问的情况下 得到的回复是没有提成，我就不明白了，我辛苦的 ...
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，每个月只要不请假，领到得工资是不变的。 现在公司同时辞退4个跟我情况一样的员工。请问公司给的补偿金是按照现在的1320元/月*3个月，还是 给员工交住房公积金。另外，我是否可以要求公司补交从2011年1月至接触合同月份的住房公积金？如果可以，是按什么标准交公积金？ 如果工资坚持按照基本工资给我们补偿 ...
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的协议书，由于乙方的技术能力不能胜任工作和其他因乙方原因造成的提前回国，被开除，辞退或被遣送回国时，乙方同意自行承担引起后果和经济损失，自行负责往返程的一切费用。 底限了。当然你可以事后在那份我们不知道工资情况下签的协议书上想写多少写多少。但最后的苦果我肯定不会默默的吃下。明天我就去公司结账了，估计钱 ...
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我们公司有一个员工已经工作满10年了，但是因为有点倚老卖老，工作开始没有激情，老爱发脾气，新的员工也有很多因为他的缘故不想在公司工作，但是他没有什么重大的工作失误，偶尔会有一点小的失误，请问再这种情况下，我可以把他辞退吗？麻烦您代为解答...
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