是不可避免的，这些大家都知道。并且在合同和公司规定中并未提到，这种情况的处理方式。。。 我个人认为，无论后期结果如何，前期的加班，是已经完成的东西。 从来没有提到！ 所以，我个人认为 他属于克扣工资行为。 不知道，我的理解是否正确，如果我将此事交付于劳动保障局，他们如果处理的话，结果会是怎样的呢？ 请 ...
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超市临促下班后拿了自家试吃被抓住，当时超市没有处理并说不会追究责任。第二天，广告公司以此为由说超市罚款厂家2000，厂家把拖欠了促销员一个半月一千二的工资全部克扣。促销员要求督导提供广告公司和厂家联系方式，督导推托拒绝提供任何形式资料并且对促销员提出恐吓。请问促销员如何寻求法律申诉途径。...
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，此前已丢失多个门禁卡，补办情况由场馆方决定），现公司追究我的责任，扣我绩效400，视后续处理结果决定。（同时丢了一个收款用的二维码工作卡） 日未事先通知没有发薪。12月16日发薪时发现被克扣工资。并且要求公司一次性结算工资被拒，期间要求核实10月份工资并签发离职证明也被拒。 情况说明四：在公司组织 ...
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公司的规定是漏打卡只给补一次，之后的都按缺勤处理。我让他们给我补上，他们说是我漏打卡了，之前补过一次了，这次都不能补。 但是我也没什么证据能证明我 ，不知道该怎么办。我怀疑是他们公司内部有人搞猫腻。因为我之前在这里干了三个月都没有漏打卡，怎么会在最后10天里漏打4次卡。如何才能把我那3天工资要回来？...
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超市临促下班后拿了自家试吃被抓住，当时超市没有处理并说不会追究责任。第2天，广告公司以此为由说超市罚款厂家2000，厂家把拖欠了促销员1个半月1千2的工资全部克扣。促销员要求督导提供广告公司和厂家联系方式，督导推托拒绝提供任何形式资料并且对促销员提出恐吓。请问促销员如何寻求法律申诉途径。...
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的聊天记录，因为里面涉及了一些客户的信息，如果我这样打印出来当作证据提交，会不会被公司告啊，说泄漏客户信息，或者是商业机密等等理由告我？但是我不提供这些信息，我没办法证明公司克扣我工资，因为我上班的类型就是处理这些客户信息的。我应该如何提交这些证据保护自己呢？或者是有没有好的办法？ ...
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五天经本人电话中口头请事假后被公司视为旷工，理由是无书面请假合同，6.9到公司上班被通知说先回去放假等待公司处理至今无消息工资拖欠未发，7.7日我打电话给 天及以上……； 故此终上所述，我认为公司不应该克扣我所谓旷工一天扣除两天工资（旷工5天扣除10天工资），或者说我应该如何争取得到我最大的利益？？？ ...
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了，不仅劳动节会对工厂罚款，工厂还要支付我们11小时3倍工资，是这样的么 目前因为公司安排12.5小时值班只有50补贴，节假日还调休，受不了离职，年终 对我们部门的作风是，夜班安排12.5小时50元补贴打发了事，不管夜班生物钟如何，换班后迟到超过60分钟，罚款300+迟到时间*2元，最多一次就是相当 ...
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的工资时发现金额不对，原来把我6月份的成绩津贴克扣了（6月我做了满勤），找公司交涉让他们提供我的工资收据，他们说厂里规定辞职的人没有工资收据也没有 没有，请问他们的做法有没有违反劳动法？如果他们违反了，我又该如何去维护我的合法权益？因为他们在处理这个问题的态度很傲慢也很拖拖拉拉的不爱理睬，厂里规定的的 ...
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，我在一家ktv 上班，每天都是准时下班，但我老是忘记打卡，而公司的制度是超过三次忘打卡就按旷工处理，我已经六七次忘打了，他应该会给我算两天或三天矿工，一天旷工扣三天工资，我每天都是按时上下班，从未迟到早退，只是忘打卡而已，他这算变相克扣员工工资吗？如果是我该如何取证，恳请大家帮帮我。...
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