是带薪的，2000元，培训期间每天上下班都要打卡，当天不打卡就没有当天的工资。 培训合同上面说明要从培训结束起为公司服务1年以上，不经领导同意擅自离职要赔偿培训费用2万元，培训都是公司内部进行的培训，其实就是我自己在那里摸索，有不懂的就问培训老师（注：培训老师也是公司 ...
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网络公司叫去面试 今年7月找工作，被翡翠集团旗下的一家名为卓新的网络公司叫去面试，他们以公司内部培训为理由，召零基础实习生，面试中了解到培训是收费的 ，在结束后会给我们介绍工作，而且一拖再拖，即使找到工作工资也非常低，不合理。之前培训完的好多人都是逼于还款和生活的压力自己去找工作。我想请问我们现在应该 ...
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您好，我是一名实习生，想请问我在一家公司实习，公司内部进行培训两个月，但是要求签服务协议，接受培训后需服务两年，要走的话就要赔偿，现在我还没毕业，违约需要赔偿吗？...
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今年7月找工作，被翡翠集团旗下的一家名为卓新的网络公司叫去面试，他们以公司内部培训为理由，召零基础实习生，面试中了解到培训是收费的大概2 公司，在结束后会给我们介绍工作，而且一拖再拖，即使找到工作工资也非常低，不合理。之前培训完的好多人都是逼于还款和生活的压力自己去找工作。我想请问我们现在应该怎么办， ...
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我同公司签了培训协议，但是协议上写内部培训也要收费是否合法...
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继续参加培训则不能毕业，于是决定退出培训。因为培训是公司内部岗前培训，没有任何费用，只是说培训补贴一个月2000，下个月15统一发放，目前是没有任何实质费用产生，退出培训，要与该公司解除关系，公司说按照培训协议要付2000的违约金，这个合法么？是否能直接离开？...
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，劳动合同为2010年8月2日至2012年8月1日。但是在2011年初公司派我去日本的总公司进行研修，时间为2011年1月30日至2011年2月 ，是否需要支付违约金？如果需要，大约需要支付多少？培训的内容：包括企业文化 各部门运作流程 等 都是公司内部人员为我们讲解的 虽说名义上是研修 但是由于一同 ...
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： 我在去年3月15号去德国总部参加了公司内部培训（无培训证明），所有费用共约4万元。 当时协议赔款条例如下： 1.培训结束工作不满一年，全额赔偿 2.培训结束 钉装方式，更换第一页是完全可以做到的。 若协议有效的话，我在今年11月底向公司提出辞呈，因此是满一年但未满两年。在这种赔款条例情况下，我申请 ...
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顺延。 3、双方一致承诺诚信履行本协议内容。如乙方违反，除全额赔偿甲方已支付的培训费用外，还应向甲方支付违约金人民币贰拾伍万元，违约金不足以弥补甲方的经济损失时， 的约束。 我现在一个月4千服务期协议一年5万合理吗？有效吗？公司内部培训也所是培训吗，开周会也算吗？我现在刚刚去技术员那里9天如果有效可以 ...
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张合同：进入公司工作前，有三个月实习期，公司内部提供培训，培训费用为3W；员工需在公司服务满三年，若未满三年，则需按照（1-服务时间/三年）*3W， 补充一点，当时我们签合同的时候都已经到毕业时期了，就根本没去想过。不知道公司这么做，是否合理。 先在此谢谢给我回答律师！不过，需要补充一点的是，当时公司 ...
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