发补偿金，要求5月12日去领，当5月12日去领并候要求公司出具离职证明时，公司拒不出具，叫我在交回的合同上签字；经过多次协商达不成协议， 1 劳动合同； 2 主动与原单位协商的往来邮件； 3 4月30日老板发给我的要求离职的邮件； 4 工作交接及接收人的回复确认邮件且有抄送给老板； 5 面试单位录用 ...
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没有在交接清单上签名确认。3月4号当天公司没有向Y先生出具离职证明。 次日，Y先生以未收到离职证明为由，不同意已经离职要求正常上班，遭到拒绝进入公司。 5. 协议的赔偿内容包括全部的费用金额，但并没有在签订前列明具体的数目，公司在Y先生回国时也没有给Y先生确认费用明细。Y先生认为住宿费和补贴的赔付 ...
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公司提出申请，并自觉向公司申请停薪停保回家复习，否则公司将不予出具任何证明包括离职证明）。公司告诉我，说想要证明，必须向公司重新补申请，并退还我在报考公务期间所挣的工资和公司缴纳的保险费。 我想请问下：公司的这种规定合法吗？我必须补申请，并退还工资吗（报考公务员期间我一直按时 ...
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职的时候签的三年合同。合同到期日是2014年。现在公司效益不好，要精简人员编制。公司一直催促我们被裁的几个同事签离职。由于我们都缴纳了失业保险，而且缴费也都超过一年，也咨询过社保，自动离职是领不到失业金的。我们要求公司出具解聘证明，公司开始不同意，后来人资部经理同意出具解聘证明，但 ...
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如果其不与我续签，能支付我多少经济补偿金（在A不支付的前提下）？B公司既然承认我的工龄，应与我签署无固定期限协议而未签订，是否构成违法？另外 ，但因为无固定期限合同的问题，既未同意签署A的离职协议，也未签署B的派遣协议。 目前B公司只能出具固定期限劳动协议，工龄证明只是HR口头表示应该可以出具书面证明 ...
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月初起曾多次通过短信、电话、书面信件等方式向被上诉人提出要求安排工作，但公司均未安排，那么上诉人认为，造成上诉人未能提供劳动的原因是被上诉人。其次，法律 ）。现请问我能否依据刚收到的《离职证明》， 证明本人是在2014年7月20日才被单位合法解除的？（作为单位出具合法的手续、也作为翻案新证据） 证明 ...
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手续单,是部门经理及人事经理签字生效,提交离职申请单和交接手续单后.由公司出具离职证明. 离职申请单于离职手续清单正反一页,离职申请单声明上:本人承诺在本申请经过 部等多项负责部门事项.最后注明我确认上述手续完成,解除与公司劳动关系. 劳动者在离职申请单的离职声明处及部门领导处找了部门经理签了字并填了 ...
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员工离职后公司出具的工资证明承担责任么办理房屋按揭贷款后员工离职后公司出具的工资证明承担责任么...
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与我解除劳动合同，到新公司应聘的时候新公司要求出具离职证明，找前公司办理离职证明，前公司只出具了一份解除劳动合同证明，本来已经到要办理入职手续的时候了，就因为解除劳动合同证明上写着而因解除来动合同证明上写着因严重违反公司规章制度，导致现公司拒绝入职，我该如何处理？...
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申请表，我不同意，并一再表明我需要的资料是去办理失业金，对公司没有影响，可公司说只能给我出具离职证明，再帮我重写一份至6月底到期的劳动合同，我问为什么我 可以保证你能拿到失业金，你不管我们怎么写。但我到社保去咨询的是必需出具有解聘证明和未到期的劳动合同原件才能办理失业金。一。请问我该怎么办？7月的工资 ...
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