我们查询才知道在18年5月30号将A公司的工商主体注销了（注销理由是合并或者分立），另还在11年6月B公司已经将A公司剩余的2%股份也购买了，我们持有A ，2我们持有A公司劳动合同的（共9人）是否可以去劳动仲裁或法院告AB两家公司？3另我们该拿什么理据来告？请律师帮忙解答。（如有理据可以告AB公司， ...
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履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任； （二）公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行； （三）公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的， ...
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行使表决权； （二）、选举和被选举为董事、监事； （三）、可查阅股东会记录和公司财务会计报告； （四）、按出资比例公取红利； （五）、按出资比例分取 盈亏，均按出资比率共同承担。 第八章 其它 第十七条：公司财务会计、利润分配、出资人的变动、合并与分立、解散与清算等重大事项另由章程规定。 第十八条：本 ...
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，工资待遇没变，职能也没有变，工龄也加到新合同上去了，唯一改变的就是公司名头变了，请问我们有没有权利不签这份劳动合同协议书？如果不签我们的 合同工作地址不是上海 而是全国 如果申请劳动仲裁我们需要准备什么样的证据？ 我们公司现在是分立新公司，原来的公司还在，如果公司给我调离原岗位，让我到旧公司别的部门 ...
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建于1989年的**县糖厂（国有企业，以下简称糖厂），系由**糖业集团有限责任公司于2001年12月份投入资金与糖厂合资成立，同时完成对糖厂的国有体制改革， 投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”及第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续 ...
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项目任责主管工程师，与B分公司签订完成一定任务的劳动合同。2013年4月，C公司在B分公司基础上注册成立，与B分公司“实行两块牌子，一套人马”的模式运行。 块牌子，一套人马”的模式运行。2021年年初D分公司与与B分公司（加C公司）分立，并组建了新的组织架构，成立了新的领导班子。福州项目被从B分公司分 ...
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保险法》规定：“经营有【人寿保险业务】的保险公司，除分立、合并外，不得解散；经营有【人寿保险业务】的保险公司被依法撤消的或者被依法宣告破产的，其持有的人寿保险合同及准备金，必须转移给其他经营有人寿保险业务的保险公司。”请问中国人民健康保险股份有限公司，只经营健康保险，那它属于经营“人寿保险”业务 ...
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的权利和义务都只限于这个转移协议中”（转移）。这样，是不是在新的公司里，原来的工伤待遇就没有了？可是根据工伤保险条例《《第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理 ...
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我不想跟小微签，只想跟原来的公司签，但原来的公司好像不跟我续签，叫我签小微，我这样要求合理吗，能得到赔偿吗，第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 你有权利拒绝签订合同，以前合同继续有效。 ...
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近期连续亏损为由，表示没有经 济能力买断我们的工龄，所以公司法律顾问说根据劳动法第34条规定，公司分立可以把我们调动到河源， 只需要在那边延续我们在广州 不让我们正常工作。而我们得知，原部门近期用人非常紧张，正是用人之际。 请问公司这样做是不是属于威胁我们？如果属于威胁我们，我们应该如何维护自己的权利 ...
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