五）丧假：因直系亲属而产生的丧假3天，发生在外地的，可根据路程远近给予路程假，最多不超过7天。定级员工工资照发，普通员工按现行工资正常发放。 公司在制定丧假制度时只对直系亲属关系产生，但岳父岳母不属直系关系，这样合理吗？怎么解决？...
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平均工资3倍，按照市平均的三倍为基数，但杭州2020年统计局未发布数据，公司参考2019年基数，我不同意，我要求前12个月的全部收入月平均。赔偿金 文件出公司，但一些非重要的可能存在。是否违反的标准是公司制定，是否机密文件也是公司说了算，但是裁员之前，从来没有信息安全员来告知过我曾经违规，这个是否构成 ...
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可以办理房产证，我在原公司工作11年后于2018年10月份离职，现公司强制收回住房。理由是：根据公司制度，房屋为公司员工保障住房，离职员工必须要退房。在此处，我需要补充的是：离职员工退房的公司内部规定也是这三四年才制定的，在购房前及签订的购房协议中均未体现。并且协议中也未规定员工 ...
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我是一名即将大学毕业的学生 自2018年1月31日在吉林省长春市一家公司工作 按照公司要求签署了3年劳动合同 2018年1月31日至4月31日 辞职 不予签字 我应怎么办？ 另外公司以公司制度为由 强行要我在离职的时候制定公司工装费用1000元 参加公司体检1200元（现在本人没有公司为我定制的工装， ...
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我是一名即将大学毕业的学生 自2018年1月31日在吉林省长春市一家公司工作 按照公司要求签署了3年劳动合同 2018年1月31日至4月31日 辞职 不予签字 我应怎么办？ 另外公司以公司制度为由 强行要我在离职的时候制定公司工装费用1000元 参加公司体检1200元（现在本人没有公司为我定制的工装， ...
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想转，并且在合同未转移之前，已经把我们归属到了B公司的一个部门里安排工作，并且制定了很多条件苛刻的制度，意图逼迫我们自行辞职 请问 在合同未转移的情况下安排 各种不合理安排我在北京交了4年保险了，肯定不会转到外地的，现在公司的意思和明显 就是逼迫我转过去，或者自行离职，这种行为是违法的吗 谢谢各位律师 ...
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职口头协议的是试用期一个月，每个月15号发放薪资，但是公司一直没有专门的行政人事办理相关入职手续以及制定相关规章制度，之后突然制订了一份规章制度与入职之后承诺的 后来公司过河拆桥，弄了一棒子老总的朋友来做管理，修改了公司的作息时间等制度，感觉到像是被骗一样（入职时候就是冲着当时的作息时间相对宽松），就 ...
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现市场缩小（原上海10家店，现8家），如果不接受要降低我的工资。2、公司新的租房制度制定，每月标准降低为2000元，其他部分需要我本人补贴。 我想咨询的问题是： 1、现我还是市场经理，公司这样降低我的工资是否有依据？ 2、原住房补贴减少一半，等于变相的逼我离开，是否降低有 ...
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夜间值班睡觉，财务室保险柜被盗。存放保险柜中约三万现金被盗。（公司已向公安机关报案，且丢失金额笔笔有据可查）出纳每天向公司各级领导发送资金日报，现金一直存在，得到领导的许可。公司没有制定任何财务制度要求库存限额。出纳每天都是在各级领导的监管下工作，这次也是偶尔现金过万，公司 ...
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入职员工在工作15天内而自行离职或辞退公司不予发放工资合法吗？ 2.在试用期内员工严重违反公司规章制度，公司决定辞退员工，那么扣除员工当月工资合法吗？ 3.合同期内，员工自行离职，公司除了发放员工基本工资外还须发放津贴吗？ 4.合同期内，员工严重违反公司规定，公司决定开除，那么公司怎么给员工发放工资是 ...
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