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)、蒸馏工王杨明、克劳斯炉操作工张红贵(己死亡)安全意识淡薄,自我保护能力差,麻痹大意。在没有采取任何安全技术防范措施的前提下,值班领导李亚民(己死亡 、蒸馏工王杨明2人未按照《蒸馏工安全职责》、《防火防爆管理制度》、《公司干部值班制度》和《泄漏应急处理措施》等相关规定处置泄漏物,违章指挥、违章操作, ...
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和工作需要协调安排,具体工作标准参照相关行业标准执行),属甲方合法员工,服从甲方管理管制,合同期满聘用关系自然终止。 三、乙方待遇、责任及义务: 1、入职 员工不得迟到、早退、脱岗,失职如有以上情节,依公司奖罚制度处理。 四、上下班时间及工作产量制度: 乙方应当按时上班并保证完成当班生产任务,下班时要 ...
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劳动仲裁法》第三条规定,解决劳动争议,因当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人利益。而不是这种违背事实,枉法裁判的 才能起到震慑作用,才能保证仲裁的公正性,也才能维护当事人的合法权益。在我国仲裁制度的前行中,应该高起点、严要求,对枉法仲裁行为予以严厉打击,防止仲裁权的滥用 ...
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包括经营方针,投资决策意向,产品服务定价,市场分析,广告策略。 3. 甲方的管理秘密,包括财务资料,人事资料,工资薪酬资料,物流资料,重要会议记录,决策 ,计算机程序,技术数据,专利技术,科研成果。 二.保密范围: 1. 乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密,经双方协议乙方同意被甲方应用和生产 ...
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服务和履行职务,已经(或将要)知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务,有效保护甲方的商业秘密,防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏,或未经甲方同意 。 6.鉴于乙方在职期间,获得或制作的商业秘密(包括技术秘密和经营秘密)对公司在竞争中的巨大价值,在劳动合同关系存续期间和终止之后,乙方均承认公司 ...
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月,我的工资都是2000/月(没有纸质文件规定,当时制度不完善,只是六个人协商,因为六个合伙人都参与具体经营管理,工资都一致,并且我当时教学是没有课时费的 好。劳动法貌似没有对绩效工资这一方面的规定,我打算不要绩效了,想起诉他不签劳动合同不买社保,这个能行吗?想获得一些双倍工资的补贴,但是我们散伙没有 ...
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,本合同与________年______月______日终止 二、劳动保护劳动条件 (一)甲方安排乙方执行 --(1)--制度 (1)执行标准工时制的,乙方每日工作 如未完成甲方将按岗位工作比例发放乙方工资 (三)乙方在上岗前须经公司培训及熟悉产品有关资料,方可上岗 (四)乙方在前一个月必须独立完成 ...
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饶湾,现年46周岁,中共党员。1996年8月进入中国人寿保险公司鄂州分公司工作至今。在公司一直从事内勤管理工作,并非营销员的身份。以下是本人在中国人寿保险 法律法规,想用法律的武器来保护自己的合法权益。找到鄂州市劳动仲裁,劳动仲裁居然要求所在公司出具在职职工证明才能受理。公司如果能出具证明,不就承认了 ...
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(二)乙方试用期的工资标准为 元/月。 (三)乙方试用期满后,月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间,甲方按照政府发布的工资指导线要求,根据本单位 因工负伤,甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。 六、劳动保护劳动条件和职业危害防护 (一)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和 ...
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我在一家股份制运输公司做司机,公司考核制度不完善,同岗位劳动报酬不公平,只要跟现场管理领导搞好关系工资就高,没关系就得苦干工资还低,反应工作问题不解决反而被胁迫恐吓,我有微信聊天记录,长期压迫劳累现身体多病无法坚持上班,象我这情况怎样保护我的权益?谢谢指点!...
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