我因为我被客户投诉所以干满这个月后下个月即12月不用再来（即我在该公司干了一年半差15天），转正前的5个半月未交任何社保（6月向我支付 是试用期，当时实习期的工资是否要补发给我，且非正式员工时在该公司试用时间不合理（签三年合同才是试用6个月吧）。公司支付的金额是否=实习期补发工资（因为实际是试用期）+ ...
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对该员工处以停工一个月的处罚，停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示，经批准后方可请假。未经请假而缺勤的，按旷工处理。 月，试用期工资为1500元-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由公司领导审批签订劳动合同，合同期限为1-3年，合同期满后，根据工作需要和本人意愿 ...
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以公司制度为由，对我进行第二次试用，又从项目部的底薪开始算，此刻我已经转正9个月了，我觉得不合理，于是与领导沟通，想享受正式员工的待遇，但是无果，且几个 的时间我未拿到工资，并且期间有一次过节费，我也未拿到。我想公司未与我解除劳动合同，应该给我安排工作，并支付相应的劳动报酬。且过节费也是咱们公司的薪酬 ...
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予以转正，且如果未完成业绩或中途辞职，则不发放业务提成。至今公司一直未给我转正，且公司未为员工购买保险，仅为我购买了人身意外险，同时，在我出差 之后才领取。 现有以下几个问题需要请教： 1、试用期是否有效？签定试用合同是否表示公司已经与我签定了正式的劳动合同？ 2、若试用期无效，如何认定我与公司存在的 ...
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发放。上个月因工伤现还在治疗休养期间。现在工公司新招了一个员工来顶替我，请问：1、公司单独签订三个月的试用合同是否违反相关法律法规，如违反，可以主张什么赔偿；2、未签合同期间是否可以要求双倍工资，双倍工资计算期从什么时候算起；3、公司要求解除劳动关系是否合法，如不合法可以主张什么赔偿 ...
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二）乙方试用期为1-3个月，试用期工资甲乙双方协商，并且试用期间乙方工资 不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经甲乙 的保险，试想想哪个单位给员工开工资能开出带零头的数字，我们的保 险关系虽然在单位，但都是我们自己交的，公司是为了规避社保才在合同中这么 写出来的 ...
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我的帐户。现仍有三万七 千多元业务提成不发，而要我保证再签一年合同才结算，扣住三万风险基金说要一年后返还我，更不用 提补贴奖金和分红。他们还 旷工5 天的员工自动离百职处理。 3》为发确保公司对外通讯联系的畅通及以免公司费用的浪费，公司员工上班时应尽量免拨、接私人电话，严禁打电话聊天；公司员工应避免、 ...
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，而且员工试用期三个月后因岗位调动又试用2个月，再这期间只是签订试用合同之后让员工签订了协议，大概内容是因为员工自身原因无法缴纳保险，6个半的试用期后 ，现在一年不到单位又要提前终止合同，从该员工入职到现在已经工作满一年。这种情况员工应该得到怎样的赔偿?是否可以要求公司补缴6个半月的社会保险，双倍工资 ...
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的小公司文员，负责部分人事工作，我一公司员工2010年12月-2011年2月是3个月的试用合同，之后是正式合同，是销售，月工资2000元，由于2011.3-4 告我们公司，而且讲他工作到2012年3月，经过劳动仲裁的判决结果是：因员工证据不足，不予采信，同时诉讼时效过期了。现在又告劳动监察，监察认可5 ...
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劳动合同为由辞职。是否能向劳动委员会递交资料提起仲裁。 2.在进入公司的时候签署的试用合同是A公司其法人是老板本人，进入公司至我辞职期间的工资和社保又为B公司发放和购买。但是，B公司的法人又不是A公司的老板，是A公司的两位员工。 3. 这两家公司法人都不是同一个人，但是两家公司的老板是同一 ...
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