公司规定：当月累计休假（不计算带薪病假、婚假、丧假、调休）超过5天（不含5天）的员工，我们会扣除当事人浮动薪资（额度为个人薪资的10%） 我离职前把年假和虚拟假期(外派一个月有一天的虚拟假期)给休完，公司说当月请假超过5天，扣了我10%的工资，请问这种 情况下公司的做发是否合法？...
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长期工作他自然会给我补贴； 4、认为我把公司当成跳板了。 针对这些问题，我对他的回答是： 1、工作有问题可以扣工资，而不是直接不给租房补帖,作为资料员我 除了先前说的之外，还有就是他要求每天上班（无加班费，包括国定节假日），有事请假就像 是欠公司的一样，更别说花时间学习，我催要资料就把我当空气，等我不 ...
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深圳东和电子科技有限公司不交社保医保, 本人工作一年有余还是不交, 有的老员工都工作三年了 也不交. 生病请假扣工资按照国家规定的只要扣30% ,黑心公司要扣100%...
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我在一家公司上班，因为最近搬厂房，公司就叫我们员工去搬。如果不去就按请假扣工资处理，请问 公司这种行为违法么？...
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公司组织周末义工活动，我临时有事请假，但是公司说要扣工资，想问下这样的做法是否合理，如果不合理我们改怎么保护自己的合法权利？...
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因公外出登记单，并由部门负责人或总经办分管副总签字，无手续视为缺勤旷工。 三、员工请假 1、请事假、病假由本人书面申请，1天内部门经理同意，超过1天以上，报 须有县（区）级以上医院病休单，并经公司同意。否则，视为自行休息，不发工资。 3、每月病假半天，有病休单不扣工资，病假1天以上3日以内发7折工资， ...
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休息者，取消当月全勤奖金。 第二章 休假管理办法 员工请假、休假按以下规定办理： 第十八条 事假 （一）适用范围：公司全体员工。 （二）审批权限及待遇： （1） ）员工请非全天小时性事假，不足1小时的，按1小时计算，按其薪资标准折扣工资及全勤奖； （6）如有不可抗因素（大雪、修路等）造成同一线路所有人 ...
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问题,依失误大小和关联程度进行赔偿,原则上不高于业务员年度提成累计的80%,损失在工资中扣除. 5. 业务员要对从打样品,下单开始到产品完成交货结款负责,生产过程中 员工自动离百职处理。 3》为发确保公司对外通讯联系的畅通及以免公司费用的浪费，公司员工上班时应尽量免拨、接私人电话，严禁打电话聊天；公司 ...
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天报备。具体休息时间依然由各部门自 行调整安排。 (3)旷工一天扣三天工资，如连续旷工三天及以上或旷工累计三次以上的视为自动离职 发放工资。经公司考核，试用期合格者 - [ ] 第二个月均给予转正。 - [ ] 8、在每月期间如没有迟到、早退及请假，公司将发放100元全勤奖。 - [ ] 9、员工加班 ...
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