员工在本司工作未满10年且签订过一次固定期限劳动合同，而续签合同期限是依据公司规定的续签年限（如3、5年续签）去签订第二次劳动合同还是续签日期至员工退休前一天？如续签合同期间员工在达到退休年龄而因个人原因办理不了领取基本养老保险待遇，是否能在员工达到法定退休年龄而终止劳动合同，公司要承担什么风险？...
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日出生，2006年1月份入职珠海XX公司做员工，A女士入职XX公司前未办理过国家规定社会保险，入职XX公司后，XX公司依法为A女士逐月购买社会保险。 A女士的无固定期限《劳动合同书》，XX公司的理由为，A女士年满50周岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止，公司并不用支付经济补偿金。A女士虽然已经达到法定 ...
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原购房款和一次性住房补贴，房屋按2%收取折旧费。公司文件具体规定如下： 1、 1、辞职人员:小区有住房的员工(包括取得房产证)辞职的,集团收回住房,回收价格按购房时 开除、除名的,另一方集团不再安排任何住房。3、内退、退休人员：小区内有住房的员工内退或退休后不在小区居住自愿退房的,集团优先收回其住房。 ...
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公司有一位员工已经到了法定退休年龄，但是因为之前有受过工伤，公司领导认为到了法定退休年龄，不合适再在公司上班，而且公司有给过该员工工伤补偿，请问这种情况如果要辞退是否违法？...
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一50岁保安员上了八个月班后，称自己老母亲生病请假。我们预留岗位一个月之后我公司主管发信息问其上班时间，保安员直接说不干了，并且说到仲裁处告我公司： 天就要仲裁了，没有签订劳动合同对公司处分严重吗？我作为主管应该怎么办？员工男56岁，在天津算退休年龄了吗？公司聘用超过退休年龄的员工是否也要签劳动合同？...
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我公司员工原是下岗职工,原单位买有社保没购买医保.下岗后在公司工作10年，公司帮其缴纳医保5年，现达到退休年龄需办理退休手续，但是未达到医保缴纳年限25年，还差15年的医保费用，退休后,公司还有义务帮缴纳公司承担的那部分医保吗?谢谢...
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我公司员工在公司工作5年，已缴纳社会保险15年，现达到退休年龄需办理退休手续，但是未达到医保缴纳年限男25年，还差10年的医保费用，若是退休后要享受医疗保险待遇则需一次性缴纳10年的医保费用，这个部分是否是强制性公司未其缴纳10年的医保费用？（ ...
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我公司员工在公司工作5年，已缴纳社会保险15年，现达到退休年龄需办理退休手续，但是未达到医保缴纳年限男25年，还差10年的医保费用，若是退休后要享受医疗保险待遇则需一次性缴纳10年的医保费用，这个部分是否是强制性公司未其缴纳10年的医保费用？（ ...
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等都是没有什么红头文件依据，当时的公司领导考虑员工在单位辛辛苦苦工作少的20多年、多的30多年，对公司贡献较大，这些人退休后不像大的企业、事业单位有 本公司退休后的职工（目前只有5人）每月固定发给物业补贴及物价补贴等福利以补充退休养老金低（最低的3000多元）的问题。现在新任领导在该发补贴的当天让财务 ...
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该同志，女，50岁，1967.2月出生，公司中层副职。原本是按干部岗位55退休的，但今年8月，劳动局为明确女员工退休岗位问题，与我公司进行了女员工退休岗位确认，确认表中明确规定了中层正职及以上岗位为管理岗位，其余为生产岗位。这样一来，该同志就可以办理退休了，可是如果该同志不愿意办理退休企业咋办？...
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