的工作任务。 四、工作时间和休息、休假 第一条 甲方安排乙方执行 每周六天 工作制度,具体上班时间为上午10:00—18:00,每周可轮休一天,休假需要提前申请 提成无关,作为保证金,和年终奖一起返还, 5. 如果未按照用工协议约定离开公司的奖金一律扣除。 十二、附则 第一条 本用工协议一式两份,甲乙 ...
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、乙方月薪标准为( )元/月(综合工资)依照公司薪资制度进行核算发放。 四、甲方另行奖励乙方300元/月的奖金,支付方法为(√A □B); A.1:乙方每年年终 的,则按40%比例结算利息; 4:如合同期满不续签合同且离职的,则结算所有奖金与利息; 5:如合同期满后未离职却不续签合同的,视为放弃今后的 ...
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忍受公司的这些并不完善的制度,与公司产生分歧,公司又不及时给予拖欠我的2011年11月到2012年4月份的提成和奖金,约1W多元和四月份的工资及 一个月工资的经济补偿金,即1800.00元整。 6.申请人在2012年4月19日返回公司,但被申请人无任何书面声明,口头责令停职,但申请人认为是有薪停职,故 ...
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11月份取消双薪制度改为奖金制度!当发奖金的时候,却收到一个消息说:公司采取末位淘汰制度,我是被淘汰的没有奖金!我们财务部就3个人,财务总监,快就还有我 合同管理员!(财务经理,和出纳是新来的,没有奖金)按照公司的贡献值,我是最低的,所以没有奖金!我想问问,可以采取什么方法取回我应得的!希望得到回复 ...
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11月份取消双薪制度改为奖金制度!当发奖金的时候,却收到一个消息说:公司采取末位淘汰制度,我是被淘汰的没有奖金!我们财务部就3个人,财务总监,快就还有我 合同管理员!(财务经理,和出纳是新来的,没有奖金)按照公司的贡献值,我是最低的,所以没有奖金!我想问问,可以采取什么方法取回我应得的!希望得到回复 ...
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我在苏州柳道万和上班的员工,公司实行年薪20个月工资制度,每个季度补发一个月的基本工资和年底4个月的奖金制度。我在公司犯错造成2次产品,品质不良。(其他员工也有造成)公司主管申请公司将我辞退。我是正式工签订3年劳动合同,实际工作1年3个月,10月份发季度奖金会有吗?( ...
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我在苏州柳道万和上班的员工,公司实行年薪20个月工资制度,每个季度补发一个月的基本工资和年底4个月的奖金制度。我在公司犯错造成2次产品,品质不良。(其他员工也有造成)公司主管申请公司将我辞退。我是正式工签订3年劳动合同,实际工作1年3个月,10月份发季度奖金会有吗?( ...
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/月基本公司,一个季度发放1个月工资作为绩效奖金,年终发放2个月工资作为年终奖。公司绩效制度也是这么规定的,但是合同只约定了7000/月的固定工资。跟我同期进 ,相当于收入降低了25%。如果当时知道是这样的薪资,我肯定不会选择进这家公司上班。 还有个情况,我们部门原来有10个人,今年过完年裁员了5个。 ...
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尽快签订新合同,合同条文里工资一栏写着“工资按照公司内部制度执行”,不符合最基本的劳务合同标准,公司人员全部都拒绝签订,包括我。 8月中旬发放7月工资 ,工作报表,以及外部发送业务合作的电子文件,剩下的只有同事可以为我作证在这家公司上班了。 我知道如果我要投诉或者仲裁需要证据,但是那8千元就是口头协议 ...
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规定奖金要压一年才发放。到09年9月公司改革,取消奖金制度,以职位工龄等提高工资待遇。在10年6月辞职。10年底公司通知我回去签08年的奖金。再之后, 已发奖金给其他同事唯独没通知我回去领取。这段时间都在追问经理,得到的答复是公司要再看看。之后再追经理都没接我的电话。现在我的资料有:奖金单(没有公司 ...
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