职工无固定期限合同，现因工作需要与之解除劳动全同，但职工有好几年年假未休，如何补偿？ 职工2008年7月进入公司工作，一直未有休年假，现要解除劳动合同，要求公司对此问题给予经济补偿，应如何计算其补偿金额？ 谢谢！经济补偿需要算几年的年假时间？...
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各们律师你好: 公司变着法扣工资，是否违法？我该如何维权？1：我听说公司若一年内未与员工签定劳动合同视为无固定劳动合同，我08年3月份-2014年12月份，差不多 这些钱能否要回来 ！谢谢！你好，我想补充下，我已三年没和公司签劳动合同已过了经济补偿时间。现也几次问公司什么时候发未发的工资。公司每次都是 ...
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2006进公司2009年金融危机辞退34人应该如何补偿 上一次2008辞退的给500元医疗补偿今年应该如何补偿为何没有医疗补偿...
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孕妇在公司被裁员，如何补偿?如果公司不给足补偿怎么处理...
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一家蔬菜公司种蔬菜，租赁合同由村里和蔬菜公司代表老百姓签订。今年年初蔬菜公司要建水塔，当时我们请求土地补偿，通了一次电话，约好第二次电话沟通决定土地补偿费用 在没有商定好的情况在老百姓民用地建水塔是违法的吗？第二，这种情况要求政府如何补偿，请求法律援助！ 我家住在柳城县社冲乡西盘龙村46号，请求您的 ...
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公司要改制改成私营企业法，原来的企业法人代表也要改而且公司是卖给另外的公司国有单位不在控股，而我与公司的劳动合同是默认的长期合同因为08年后签了3次以上 现在我想问改制后如果我不想和新公司签立劳动合同是否有经济补偿，如果有经济补偿如何补偿，是原公司补偿还是有新的公司来补偿， 另08年后签了3次以上固定 ...
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。合同里写基本工资3000，但是每月总工资7000 2.公司要辞退，但是只补偿1500. 问题： 1.公司应该补偿多少钱？如何计算的。 2.公司未提前一个月发书面通知，是否合法？ 3.公司说，之前的工资按2012.5.18日算，但是我并未签署解约协议，是否合法？网上说未满6个月的补偿半 ...
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你好，我是2012年5月与公司签订的两年合同，到期之后又续签了2年，也就是到2016年的5月到期。现在公司因为一系列原因需要不需要我再上班，说要么补偿一个月的工资，单位也是缴五险一金的。我们好像是跟外包公司签订的合同。我不想和外包公司签合同因为无保险，我可以要求公司如何经济补偿...
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你好，我是2012年5月与公司签订的两年合同，到期之后又续签了2年，也就是到2016年的5月到期。现在公司因为一系列原因需要不需要我再上班，说要么补偿一个月的工资，单位也是缴五险一金的。我们好像是跟外包公司签订的合同。我不想和外包公司签合同因为无保险，我可以要求公司如何经济补偿...
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工资结构为:基本工资+绩效奖金。由于工作疏忽，领导不满意，（未对公司造成任何经济损失），今年6月20日，公司出通告发文:免除我的岗位，协助调查。截止目前公司仍给 ，不愿意补偿，逼我自离。 5月实际到手工资为:5300，6月实发工资为3700。我该如何维权，公司希望补偿让我自离，我怎样做可以拿到补偿？逼 ...
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