1.公司拖欠工资三个月，未告知全体员工企业经营有困难，没有工会，也未与员工商量延迟发放工资，是否属于无故拖欠，是否算违法行为，可否要求赔偿？ 2、此种情况是补偿金还是赔偿金申请？ 3、未经员工同意单方面要求员工无限期放假，是否不合法，工资应如何支付？ 4、如申请赔偿金，是否按照2N来计算...
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，总列举三条，一是因为货物问题延迟发放部分工资，二是单位未签订合同，三是非本人意愿离职。针对诉讼的三条我单位是有和员工说明所装配的东西调试完成后结算 合同签订的主体是另外一家单位，因为一些业务关系，那位员工的工资并不是在签订合同的公司拿的，但是两家公司法人不同，但是是一家人媳妇与公公的关系，我作为单位 ...
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公司每月都延迟发放工资，合同签订是每月15日以前发，实际都是25号以后再发，这种情况可以要求立刻离职，并且立刻正常结算所有应得的薪酬吗...
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在职1年5个半月，刚入职的时候签了1年的合同，合同到期后公司没有找我续签。也没有提前30天协商，突然让我续签合同且待遇大幅度下降。这样的情况下我 、未结清的绩效奖金一次性结算清楚。（年度绩效和延迟3个月发放的月度绩效） 2、未签劳动合同且正常工作的5个半月，可要求双倍工资。（不知道是额外再发双倍，还是 ...
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公司以效益不好没有活儿为由，通知员工说；“回家歇着吧！等电话通知再来上班。”作为员工应该怎么维护自己的权益？在这期间公司是否应该照常发放工资？如果延迟放放工资应该怎么办？...
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职业道德、业务技能、劳动安全及有关规章制度培训。 三、劳动报酬 第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第八条执行不定时工作制乙方完成规定的工作 届满，合同即终止，双方当事人不再续签合同；以上两种情况未结算的工资延迟2个月发放。若离职后，乙方所负责工作管辖区发生经济损失，证明因乙方在职 ...
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员工投诉到人社局说我们公司拖欠工资，实际上是由于未办理交接，工作没有交接完毕，所以延迟发放，现在人社局联系我们，要求提供材料，是什么情况呢...
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本人身份:2021届毕业生 描述:1.收到中联重科公司offer，offer上面明确写明，工资6000元/月，职位:电气工程师。 2.与2021年6月30日办理入职， 和企业签订了2个月实习协议，100元/天。 3.后因疫情原因学校延迟发放毕业证，期间与企业分别续签了1个月实习协议（8.30和9.30 ...
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公司提出补交，这种补交是在双倍薪金赔偿之外么？3.公司是否会以一直没有完成股权变更而导致员工保险缴纳的延迟为理由扯皮？ 现在为止我准备好的在职证据有：13 工资都是现金形式发放），14年4月5月的银行代发工资交易记录，账户名是公司名称；各种含有高层签字的工作资料和请假假条;公司在国有医院的员工入职体检 ...
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、法定假日、延迟工时等情况);工资构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已发放到工资 经济处罚(罚款)，以及乙方因本人原因造成甲方经济损失的费用，甲方有权自乙方工资内扣减。6、甲方的所有规章制度由行政部（办公室）保存，乙方确认其 ...
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