成立前为A公司的一个事业部。在我入职前，新公司已注册成立。所以，我的录用通知书是B公司的章。可合同却是和A公司签的。五金一险也是交的合同所在地的。 至新公司并重新签订合同。唯独我没有办这些程序。合同依然保持A公司。那么，我现在和B公司属于什么关系？可以要求B公司赔偿未签订劳动合同的十一个月双倍工资吗？...
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里 ----此种做法是否合乎法律程序？ 4.签约流程： a.11-17/18: 发放意向书 b.11-22/23: 回收意向书 c.12-9/10: 发放录用通知书 d.12-13/23: 签吴中合同（12-25起三年），解除吴江合同. -----他们要解除合同是否要提前一个月通知 ...
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今年9月13日入职新公司，入职的时候没签劳动合同，公司也没帮我买社保，录用通知书上写试用期两个月，转正后购买社保，我10月15日提出离职，16号办完手续离职了，离职时要公司给我开了离职证明，公司没有立马给我结清工资，说下月再发，11月8日人事给我发了10月份的工资条， ...
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2015年11月23日入职海峡两岸(北京)资产管理有限公司（注册号110105017909646），录用通知书明确月薪10000，试用期8000,入职后我单方面签了劳动合同和薪酬确认单 ...
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我入职某公司时，被聘岗位是质量部副经理，并且录用通知书和入职合同是三年，结果1年后，公司精简机构，不设副经理岗位了，并且勒令待岗，待岗工资很少，于是我提出离职（其实公司是变相辞退），请问：这种情况算不算公司变更劳动合同或终止劳动合同呢？申请经济补偿的理由合法吗？谢谢！（我们 ...
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我入职某公司时，被聘岗位是质量部副经理，并且录用通知书和入职合同是三年，结果1年后，公司精简机构，不设副经理岗位了，并且勒令待岗，待岗工资很少，于是我提出离职（其实公司是变相辞退），请问：这种情况算不算公司变更劳动合同或终止劳动合同呢？申请经济补偿的理由合法吗？谢谢！（我们 ...
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老员工的一些话有些后怕！首先是周六都要加班，加班费不是当初承诺的双倍工资，而是公司内部定的基本工资的双倍，也就是说周六上天班拿的双倍工资比平常的单倍工资都少 算错了。但是一问财务和老员工才知道，根本不可能会发够的。我现在手头有录用通知书，面试我的两个人都在邮件里确认了我的工资数，还有截止到12月24日 ...
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我是一名刚踏入社会的毕业生，法律意识不是很强，一家公司和我签了三方协议，就业协议，公司的实习合同时间是半年，以及公司发出的（录用通知书）offer，现在在实习，但是毕业后不想在这家公司干，我在合同期限内完辞职算是违约吗，...
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公司招聘初期说是给青岛分公司招聘的职位，入职后也确实签合同时青岛分公司，公司发的录用通知书，也是青岛职位，但是现在青岛公司启动运营后，HR说青岛没有这个职位编制，让我去北京分公司，我表示本人青岛人不想去北京，公司表示要么去北京，要么解除劳动关系，没有补偿，请问是否合法，要怎么解决...
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跳槽换工作、新的公司给我发了OFEER、然后新公司方面说由于公司一些细节事情和我协商更改报道时间； 现在已经拖了我一个月了。 我该怎么维护我的权利？...
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