月于浙江省温岭市美乐星娱乐有限公司与其招聘上岗，其公司多次推脱与本人签订劳动合同，其公司还以莫名规定扣除员工工资。因家庭要事急需处理 又无法适应此工作 各种理由不予批准。因此彼此产生不满情绪多次争吵，其公司于11月13日无理由将本人解雇 非法扣押本人46个工作日工资以及500元押金！ 请求帮助，急解!...
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就职于该公司，签署了劳动合同，但是公司要求全体员工都签署自愿不缴纳社保的协议，截止到我2017年6月离职，公司都没有为我缴纳社保，而且日常为单休，也就是说周六上班，周日休息。我现在已经离职4个月了，公司扣押我的押金7000元都已公司资金不足为由不予退还，现在我想通过法律的收段维护自己的权利？ ...
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签订劳动合同，劳动合同对提成发放无约定，在职期间公司对客户未回款部分从销售提成中扣押销售项目金额的10%作为应收押金。请问是否合法。 2、提出离职，公司说内部规定，应收款需在3个月内追回，否则应收款押金不退。请问是否合法。 3、提出离职，公司对签订合同但还未结项的项目，不予计算提成。请问 ...
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我们签一份承诺书，承诺自愿每月以10%的工资作为押金，离职后经公司核查未有损害公司利益的行为，公司将在3个月后将所扣押金退还。但是这份承诺书只有一份，由公司保留。我们要求公司给我们员工一份复印件做留底，公司不同意。且承诺书里的内容只对公司有利。请问这样的承诺书具有法律效力吗？...
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安全绩效奖，也就是说，奖金直接由一万变为五千元，那么这个截留的五千元作为押金，属于安全绩效考核的原始资金，有效期为一年，2020年元月至2021年元月一日止 打劫，工人利益难有保障！ 4奖金与工资在劳动法中的地位是一样的么？如果公司直接狡辩奖金就那么多，又如何处理呢? 5该情况直接的受理部门是哪呢？你 ...
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请教诸位律师，我是在琴行兼职钢琴老师，提前3天书面通知公司提出离职是否合法？（是否可以参照劳动法第71条非全日制员工双方可以随时提出离职），其次，公司每月扣押工资的10%作为押金，合同承诺一年返还一次，可至今没有退还，我能否按照合同的违约处罚条款，要求退还原押金以外的经济赔偿？感恩谢谢！...
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收银工作，我需要您的帮助，因为我现在因家中有事辞工了，但是公司扣押了我1500元的押金和身份证。公司的规定是没做满半年，那1500押金是不退的，身份证可以退。而且我做了三个月了，公司也没有跟我们员工签订劳动合同，我觉得很不合理，所以想咨询一下您，帮助我...
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大家好，我是浙江文华印业慈溪分公司的一个员工，我和一个同学在2009年7月1日到公司开始实习从事包装设计工作3个月后再10月1日和公司签订 提出要辞职，他们以不按程序提前3个月递交辞职信和大学生属于科技人才不能随便辞职为由扣押3000元押金不给回，还把一月份的工资也扣下了，一共6000元。并逼我们再签 ...
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于2011年7月下旬入职，直至如今尚未签订任何劳动合同。在12月12日向公司口头辞职 ，一直未获得批准。在1月21日递交辞呈，到目前没有任何答复。上班 加班费。现在还以无理罚单 扣工资。入职后还要扣押1000元押金。而且公司从没帮员工办理社保。据我所知公司辞职员工从没有拿完过全部工资。 现在 我好无助 ...
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我在这个公司工作，公司要求我做满两年，公司和我签订了一个协议，扣押我2000元9（没有经过劳动局的鉴定），做不满两年就得不到押金，但我的工资一个月才1300元，我觉的不合理，就想辞职，公司不仅扣了我的工资，我的工资不够扣，公司还要我补满2000元，请问这种情况公司合法吗...
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