经营没有改观，决定终止与您的劳动合同，时间为：7.31对此公司将按您的月工资给予三个月作为的经济补偿。 我没同意，我在不同意的意见上写了： 1. 公司通知我们解除合同，需提前一个月通知，但公司并没有，依照劳动法，需支付一个月的代通知金 3.解除劳动合同，需按劳动法规定，支付经济补偿金，标准为每一年支付 ...
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？另外，我这种情况根据新劳动法，可以获得赔偿吗？这个赔偿要怎么算？谢谢！我在网上看了这个案例，不知是否适用我的情况： 我在该公司工作了23个月，开始 ： 1、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一 ...
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为劳动法中规定的未及时足额支付劳动报酬的规定呢？ 公司缴纳社保也是按最低标准为基数进行缴纳的，这个是否属于劳动法中规定的未依法缴纳社保的规定呢？ 如果以上 ，实际上是我们口头协商未果，公司要求我发出加班邮件。这种情况是否影响我提出因公司未足额支付劳动报酬及未足额缴纳社保，而要求公司给予补偿呢？ 谢谢！...
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为劳动法中规定的未及时足额支付劳动报酬的规定呢？ 公司缴纳社保也是按最低标准为基数进行缴纳的，这个是否属于劳动法中规定的未依法缴纳社保的规定呢？ 如果以上 ，实际上是我们口头协商未果，公司要求我发出加班邮件。这种情况是否影响我提出因公司未足额支付劳动报酬及未足额缴纳社保，而要求公司给予补偿呢？ 谢谢！...
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经理岗的，不解除合同，采取降职降薪， ，如果不同意则长期放假；第一个月正常工资，之后月份按最低工资标准的80%发放。这次裁员目标30% 。目前甲公司总部 员工是否有权要求离职并要求按照劳动法规定给予N+1补偿吗？ 5. 这种恶意的长期放假是否有方法应对？甲公司是天狮集团 我刚注册，没有分，不知道是否有 ...
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公司与我协商解除了劳动合同，协议上明确说按劳动合同法规定给予我补偿金，但协议上只说了补偿金总额，未说明补偿年限及补偿的月份数，公司只是口头上说按10个 组织和个人都没有超越宪法和法律的特权，绝不允许以言代法，以权压法，徇私枉法”，协议超越了劳动法和劳动合同法，我仍然有权依法维护我个人的权益，公司也同意 ...
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27日-2012年11月30日），因本月月底我的劳动合同到期，公司部门经理于11月19日才给我公司与我的劳动合同终止书，而且劳动合同终止书只是邮件附件形式，没有任何的盖章！劳动合同终止书内公司只给予我从2008年1月1日新劳动法实施起的5个月补偿金，请问我能否要求公司补偿我：1、公司没有提前 ...
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合同，规定离职后每年年底到公司领取补偿金，金额为3个月的工资，请问补偿金是否必须按月发放呢？这样不按月发放的合同有效吗？（看到劳动法第二十三条“用人单位可以 限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。） 2.公司与员工签过离职后2年有效的保密协议，而没签订竞业 ...
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二月份才发的；去年第四季度绩效工资现在还没有发放；基本工资是正常发放；请问公司这样是否算违反劳动法第38条里面的拖欠工资？如果以此为由被迫离职，上月基本工资和两个 能否要求经济赔偿？06年到2013年的社保已经问过社保部门不能补缴，能否要求经济补偿？这种情况仲裁胜诉的几率有多大？请老师给予指点，谢谢！...
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您好！我在公司工作已超十年，也签了无固定期合同，如果我没有违纪行为，公司提出辞退我，而且也按照劳动法给我补偿，我是否可以按劳动法第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”选择不接受经济补偿而继续留在公司吗？请给予回答，谢谢！...
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