我是2006年11月27日进公司的公司是项目工程,三个月试用期签的一年的合同,合同注明到期后双方无异议则自动续聘,仍为一年.在今年合同到期前两个月集团公司分设生产公司,本人提出转岗留在原公司,不去新公司.后公司未给出明确意见到合同终止前一个月零两天本人考虑失业的风险等又申请去新公司,两 ...
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我的情况是这样的 我是2008年9月到现在的北京某公司就职,当时谈的是一个月试用期为8000,第二个月正式录用为10000,并承诺上保险,而且开过一次会议 拿不着. 问题二: 我们一直没签合同,保险什么的都没上 问题三: 11月7日解聘我的,11月的工资我该怎么要,当面要肯定是不会给的,这里的人很没 ...
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可能。于是我要她去问公司给个准确答复。期间问了店内其他同事，他们试用期均是底薪加提成并未打折扣。而且他们也并不是很清楚新员工薪资制度问题。现在本人于试用期 清楚告知离职后提成只能拿80%。请问公司是否违反劳动法？我可以按面试时谈的工资要求公司全额支付，而不是只能拿80%提成吗？ 只做了一个月 未签合同...
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我于今年6-26号在一家小公司入职上班，试用期为三个月，基本工资低于当地最低工资标准，除每月300的住宿补贴没有其他任何福利，公司是每月15号发放工资的， 的，不知道能不能申请劳动仲裁？申请需要什么手续吗？我们员工可以获得哪些赔偿？对以后找工作有没有什么影响？公司一直没有签劳动合同不知道胜算有多少？...
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单位承诺的薪资与实际不符，考勤由1000变为600（公司解释不符的原因是因为店内生意不好、开销大）。2、一开始用人单位未对新近员工进行专业培训，包括对员工手册，薪资 试用期3个月一过签合同和买保险一直拖着不落实。现在我早已过了三个月试用期，用人单位却找些不是理由的理由将我辞退，也未事先通知。 请问以上 ...
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也就是10月） 一共拖欠了两个月的工资。 那么我想请问下，一般公司是否是在员工工作一个月后要扣一个月的工资 到下个月才发上个月的工资呢 发放·是否可以劳动局申请仲裁 赔偿双倍工资？ 我跟他没签合同 没交社保 面试那天跟我说是交五险一金的， 试用期是一个月··· 然后证据只有两个同事···一个已经被辞退 ...
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此职员在公司已经工作了三个月都还没有给员工购买社保和给加班工资，职员以未购买社保理由提出辞职，那还需要赔付公司的培训费吗 还有没有一些更好的方式辞职可以 三年，但是劳动合同上面很多信息都不是真实的，那么此职员在试用期后都还没有购买社保，也没有加班工资等，（就即使向当地劳动部门投诉，那结果公司肯定是要给 ...
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天与上任同事交接,而且了解到这公司经常扣钱,不关灯,不关电源也要扣钱,所以我入职后两天就发短信说不去了,不过我入职的时候签过一份试用期员工的协议,大概是说入职未满15天的,离职需提前通知这样子,不然就要承担他们的损失,不过我还没签他们给我的劳动合同,现在他们说要我赔偿,请问我该 ...
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要求我办理新的工资卡，同时我提出不做了，领导说就做到月底，我就做到了8月底，期间并未签合同，然后我就问公司拿劳动手册，他们说劳动手册在老公司，然后在老公司拿 11月和12月有帮我交金，但7月8月没有交，当时我以为7月8月是试用期所以不交金，去社保中心问，他们说我现在仍是在职状态，所以想问问1：公司7月 ...
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月初开始上的班，当时没有签订劳动合同，只签了一份“新入职员工登记表”，这张表里有一条规定是：双方约定试用期为一个月，试用期内综合工资为1700元。因为加班 进行2倍工资以及加班费的补偿？谢谢有关专业人士能给予帮助！如果说我现在已经拿了公司给我结算的工资（也就是说已经拿了2月、3月、4月的工资），请问还 ...
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