律师，你好！ 现在想和公司解除劳动合同。 在08年是晚婚，但是按照员工手册规定是3天婚假。 请问我现在申请劳动仲裁或打官司要提供什么证明吗？请 请产假 /月封顶算。 这样合理吗？ 我从07/8/31服务到现在，想一起和公司算清楚。 但是之前的工资条没有留。目前只能调考勤记录。不知到用考勤记录是否可以。...
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某公司杭州办事处工作，签订了合同，试用期3个月，保险和公积金按照杭州标准缴纳的，没有生育险。进入之前我说明12月可能要结婚。现在是12月，我还没转正 2012年12月12日拿结婚证的。我咨询公司，公司说按照公司制定的2008版的规章制度和北京市的规定，只有转正后领证的员工才可以申请婚假，我该怎么办？...
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倍额外补偿我薪水？是否需要搜集相关证据以备诉讼？问题比较麻烦，谢谢！我原来南宁那家公司也未签合同，我3月份递交了辞职书，从今年3月15日口头通知我离职。后就 一周休息一天，其他如婚假、丧假、陪产假都没有提，休息还需要向公司请假，超出四天还要扣钱。请问一个月休息四天后请以上国家规定的假是否合法？公司扣钱 ...
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你好，我想问下我12号至24号休婚假，20号领的证，公司当我20号前的都是事假这样子做合法吗，公司没有相关文件明确规定要领证后才可以休...
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我属于晚婚，按公司的规定给了10天的假，可是休完了，公司人事部有说修多了，，开始是这么算的每月的本休4天+婚假10还有5月份法定假的补休共21天，本月实际出勤10天，公司给的理由是没有当月的本休4天，请问这个理由有依据吗？？？...
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4小时的，作旷工一天处理，依此类推。 5、 未打卡处理规定： 如没有及时补办《出勤证明单》相关手续的，按20元/次进行处罚； 从第三次开始，取消当月 ，不给予任何经济补偿。 （2）员工请假（包括事/病假、年假、婚假等），必须按酒店相关规定办理好请假手续， （未经批准擅自离岗按旷工处理）。 （3）员工 ...
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员工离职后，突然想起上个月自己结婚，没有休婚假。。。所以，她要求公司补偿她23天的婚嫁工资。。。请问，这个合理吗？公司必须给吗？她是晚婚，四川这边规定晚婚假为23天！...
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已签订劳动合同，未过试用期，公司不能放婚假只能用事假扣工资，公司给出的理由是：劳动法没有规定试用期内可以享受的假期，还要硪找能放假的有发文字号的证明..请帮帮忙~...
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来给我计算薪水的，请问这样合法吗？ 因为劳动法上没有明确给出年假、加班调休假的相关规定，所以人事说，公司规定的是按照婚假、产假的休假方法，即20天假就是20个自然日， 1号开始休，那就是休到20号休完，再多给我从1号到20号的薪水。 我想问的是，如果这样把假休完的话，从1号开始休，是应该按20个自然日 ...
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的我的个人所得税只有37元，现在公司为我购买社保也是以社保局规定的最低工资买的。 如果我不签的话，就将意味着我将要失去工作，无奈之下，只好签了 ?(期间本人休了4个月左右的婚假及产假, 4个月没有加班) 问4：本人以公司未支付延长工作时间的加班费为由，提出书面辞职申请，公司没有盖章但同意本人的辞职， ...
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