你好，我现在怀孕四个月，在托管做老师，辞职了，可是公司算工资时，把婚假钱扣了，说工作没满两年，产前检查请假也要扣，并且把暑假补贴也要扣回去，我应该怎么维权...
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的是原哈煤集团的较低的工资标准，兖矿新疆能化公司为节约工资成本停止发放职工35%的住房补贴和9%合同制补贴，并在接管后的改扩建过程中， 人资发（2002）430号、 11.关于印发兖矿集团公司在职职工和离退休人员住房补贴管理实施细则的通知（2002）442号。 12.兖矿集团有限公司人事管理暂行办法的 ...
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-100%的赔偿，而这50-100%如何界定，我怎么样才能能得到100%赔偿。 11年12月到公司一个月后放春节，然后12年到13年9月15号直接离职，未交辞职报告， 的工资。公司也一直未交五险，没发高温补贴 公司是按计件算，多劳多得，没事做没工资，再这20个月里，我车间里面压的半成品太多，多次提意见 ...
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一栏“员工自动放弃购买社保，公司按制度给予社保补贴，不与公司发生任何纠纷..”此类。从2009年入职时，工资条中社保补贴400元并逐年递增：2010年 发放，核算下来772.10*70%=540元，与809元降低了269元，此变相降工资的做法是否可以将这种企业告上法庭，承担相应的法律责任？09年至今以 ...
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部门经理报请总经理，对该员工处以停工一个月的处罚，停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示，经批准后方可请假。未经请假而缺勤的 加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的调休日加班的按每加一天 ...
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部门经理报请总经理，对该员工处以停工一个月的处罚，停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示，经批准后方可请假。未经请假而缺勤的 加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的调休日加班的按每加一天 ...
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？怎么计算？ 另外，协议上的赔偿金数目只有基本工资加上绩效工资，公司剔除掉了每个月的交通补贴、饭补和话费补贴。（我有劳动合同，但是合同上没有写明福利补贴 领导有签字，但批语都是很含糊地踢皮球。我的工作没有出现任何过失。 可以投诉公司同岗不同薪么？谢谢！ 我已经递交劳动仲裁的申请，可以更改或是进行补充么 ...
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天15000韩币，一个月40万韩币左右，但是我们从事的工种和岗位与韩国人相同但是工资差距很大，韩国在岗员工的基本工资在90万韩币，加班费另计，而我们在这边的 需自己承担。 说明下，我们在韩工作，加班是没有加班补贴的，但是中国公司有给我们算加班费，是按照中国工资算的。也就是说按照协议上说的，我们在韩工作 ...
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加班，并不支付我们加班费，我找他交涉，他说现在没有加班了，并且我们在公司享受的带薪年假也取消了，以后叫我加班，我不同意，他因为4月 的工资是1530底薪+我工龄（岗位工资）700，绩效考核1800+或是补贴330+加班费+电话补贴，误餐补贴，出差补贴，夏季的高温补贴等，公司交甲类公积金），现在除了底薪 ...
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算了500补贴在里面，没给交保险。一共就是工资加补贴加保险到手7000块，去年生意也还可以，公司车我开着，补贴1000块，这样一共是8000左右，这个月直接发 我怎么争取自己的权利？另外2014年老板叫我回来的时候也没跟我继续签合同，公司生意不好了，老板也想把员工辞退了。我现在养着老婆孩子啊，孩子才7 ...
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