上周末，领导突然打电话给我要我临时加班，但工作内容并不是负责的，中间有点小曲折，但我还是把工作完成了，并没有影响到公司的利益。（因为不是我的本职，领导非要 几天让我办理工作交接的手续，但还没有表态是辞退我，还是调动岗位。现在他们不给我任何工作做，就整体呆在办公室里发呆，估计这几天就会把我辞退掉了，如果 ...
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我被公司调动工作岗位，本人不同意，因为原先岗位已不存在，没有实际工作内容，然后公司让我等消息，后来公司说几天在我办公室和车间没有找到我，说我不到岗，人事说要把我开除或者我自动辞职，我是否能得到赔偿？谢谢而且我每天上班下班都打卡。考勤时有的。...
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学生，学校安排2017年实习至2018年6月。2017年4月26号左右入职一家财务公司，经过三个月实习期成为正式员工，之前在工商岗位和会计岗位都待过，底薪 业务员，底薪2000加提成，6月份开始我申请去会计部做账，公司领导同意，安排至会计部做账，公司于7月公布我为会计外勤，工资2000，无提成，房补、 ...
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原部门关闭，新的部门不在同一个厂区，在同一个厂区是否有关联 但是劳动合同上的工作内容是甲方安排乙方在(生产制造)岗位工作。【这个是否太广泛了】 然后我们不想去新的部门，是否可以赔偿我们， 希望各位大律师可以帮忙解答，我们明天就要罢工了， 我们是做太阳能电池的，隶属于韩华新能源启东总部...
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下达，只是口头传达。 我以向公司提出，要求工作内容变动，必须出具书面内容加盖公章，如要求辞退，必须写明因本人拒绝以上两条调动予以辞退，加盖公章 可以拿到 才对我有利。 2. 以我目前的情况是否符合，劳动单位违规辞退，我是否可以申请工作年限双倍赔偿， 我在2008年末入职，但在2010年1月才签署合同， ...
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调动的形式从陕西省“市级国企”合理流动到江津德感原“实业公司”做技术工作，调动手续齐全。 劳动人事部关于全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定 第五条 技术工人合理 所以把我的档案转给“乡企”，并且叫我尽快到聚英公司办理档案转移手续。这是我向“阳光江津”投诉的内容，但是江津人社局居然不管，还违法的把我 ...
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调动的形式从陕西省“市级国企”合理流动到江津德感原“实业公司”做技术工作，调动手续齐全。 劳动人事部关于全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定 第五条 技术工人合理 所以把我的档案转给“乡企”，并且叫我尽快到聚英公司办理档案转移手续。这是我向“阳光江津”投诉的内容，但是江津人社局居然不管，还违法的把我 ...
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调动的形式从陕西省“市级国企”合理流动到江津德感原“实业公司”做技术工作，调动手续齐全。 劳动人事部关于全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定 第五条 技术工人合理 所以把我的档案转给“乡企”，并且叫我尽快到聚英公司办理档案转移手续。这是我向“阳光江津”投诉的内容，但是江津人社局居然不管，还违法的把我 ...
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在我们这是同一个部门）。我想拒绝，是否合法。如果领导强行调动，我能否要求公司赔偿解约。 另，我们的《劳动合同》上面的工作内容与地点： 1.乙方工作岗位 附件）。（备注：无附件） 2.乙方的薪资关系所在地为重庆市，除该地点外，工作地点不限于中国大陆和集团在国外投资各地，包括但不限于甲方及关联企业投资各地 ...
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律师你好；这个是公司的工作手册里面的内容；---公司有权调动,任免或派遣在合同期内的员工的工作， 被调动，任免或派遣的员工无正当理由不得拒绝和不服从安排（调动是指工作岗位，工作任务或工作职责 ，业务内容，所属部门的变更。任免是指职务的任命或罢免。派遣使指到公司之外的其他 ...
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