工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予降低级别工资处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并 的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。不合法处，国家是怎样规定的？...
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我怀孕5个月了，原在公司经营部资料员这个岗位做，工资是基本工资850+岗位工资，现无原无故被调去另外一个公司的前台，而且还被降低工资标准，按前台工资算。这两个公司名义上是两个法人，其实是原公司的。调岗公司还发了文件给所有人看，我是没有在哪里签字的。请问他们这样是否合法？...
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我从2009年12月7日起，就进入公司工作至今，这是一家准备上市的公司，总部在北京，上海只是办事处，由于今年业务部门的大调整，4月份时办事处经理才透露点 现在的问题是办事处撤了，而北京总部因我怀孕不能辞退我，但也没通知后续给我安排什么工作，所以想降低我的工资，如果真的执行降低工资的决定，这样合法吗？...
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制度发放工资。但警卫属于特殊部门和其他员工不一样所以警卫有一个专门的薪资制度，就是有固定加班费。现在公司单方改变警卫的薪资制度，和其他员工的一样底薪+计时加班费+其他。降低了我们工资500多元。公司这样做违法吗？我们先在已经和公司进行劳动仲裁中。我们是否还要上班？并且我们想找个律师 ...
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劳动合同又是假的，又随意降低员工的职位和降低工资，请问合法吗?...
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发给所有员工的邮件，邮件的大体内容是：由于经济困难，客户缩减成本，对本公司的经济状况造成严重影响，所有员工每月降低一半的薪水，降薪从6月份开始。因为公司是一家 公司没有通过我的同意也给我降薪了，公司的做法合法吗？在这种情况下我应该怎么办？谢谢各位律师！现在我2月份的工资已经降了500元，而且公司给我停 ...
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我们公司是外包的，老板说没赚到钱，要降低员工工资，这合法吗？...
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以前是组长，现在是普通工人，公司说降低工资！合法吗？...
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我是国企上市公司员工，我单位无理由降低工资标准合法吗？...
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