全部为公司中层领导)的职工,因我所在公司目前经营困难,公司的两名主要领导倡议全体职工要求对公司改制,由公司职工个人出资一次性买断国有股份,将公司改为民营 带来实际好处,不会给普通职工带来任何实惠,各种国有企业的福利待遇和工资保证全部消失,说白了就是公司个别领导借改制之名给自身谋私利.而我所在单公司的 ...
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需破产改制于2007年6月变更为企业单位，同时企业用地由仓储用地变更为商住用地，同年8月破产改制程序完成，法院通知企业破产，但未挂牌。此时政府领导插手调整 ，企业用地由商住用地变更为公共用地【办公用地】，本单位指定由另一家企业买断，价格由政府指定，双方协商，政府调解。只是在本市地方报上挂牌。请问；这种 ...
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政府常务会研究，并由劳动局下文，分配到该厂工作的。 该厂于2001年停产倒闭，企业没给过我们一分钱的生活费。2004年，主管我们厂的黄金局通知我们开会， 条件下我们每人得到了5000元的所谓的安置费，然后签了解除劳动关系的合同。 随着省，市，县企业改制的宣传力度增加，政策透明化，结合我们县内其他企业的 ...
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我单位原为国有企业现被改制为私营企业，1998年到原企业工作至到现在。（2004年原国有企业由于经营不善被另一家国有企业接管至今）但原企业养老金2008年才给交，医疗金2016年才给交，国企改制时身份转换，是否给予补以前养老金医疗金。同时补偿问题怎样计算...
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执行庭，法院不执行，理由是本案系由政府及其所属部门主导企业改制引发的民事纠纷，按照【最高人民法院{关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）}】的 引发的民事诉讼，人民法院不予受理。我们现在不知道该怎么办，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第三条，人民法院应当受理， ...
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国有企业，后来由于各种原因，进行改制。改制之后变成股份制企业，但是领导还是没有变，这个厂里面的厂级领导或者董事长级别的领导退休后，并没有办理任何手续（如：告知 退休、开股民大会等）。 问题一：他们可以继续当领导么？前提是我们厂改制以后大部分工人成为了股民。 问题二：领导退休后，没有开股东大会，没有告知 ...
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企业卖出，国有股退出，员工股份一部分没卖。 问题1、这算不算企业第二次改制？当地主管部门不承认这是改制。拒绝支付员工经济补偿金。 问题2、由于企业内部 劳动合同。请问在劳动法里是怎么定义这些人的经济补偿金？ 问题3、新接手的企业老板怕员工的经济补偿金向他们要，一直想着怎么样才能既合法，又不想支付这块。 ...
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请问改制企业股份转让和非改制企业股份转让有什么区别吗？我企业已于2001年改制完毕了！现在要转让！和一般的有限公司程序是一样的马》？...
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时的一半，如果根据最高人民法院民一庭庭长杜万华就《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，针对企业改制过程中出现的特殊情况，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件，不应以民事案件立案审理。有无法律依据 ...
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职工所拥有的共同股份只有41%，而职工知道上述真相是09年。 在03年12月新企业以七名职工同意转股协议，将共同出资的211.9万元股份全部转让，使职工们丢失 。现得知七人并不是职工代表，在改制后没召开过职工股东大会，也没选过职工代表。 请问：1、拥有企业资产多少和拥有企业股份多少是不是应一样； 2、 ...
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