威海（外企）由于金融危机企业订单减少公司裁员了20%都有给补偿但都是写明协议离职。或自愿离职我没有被裁员，我合同期（2009.7.1---2012.7.1）我 三个月支付1100我想问下这样合法吗?还有我可以拒绝放假并提出辞职赔偿吗?如果公司不同意我离职，我该怎么办要劳动仲裁胜算多大。如果我在3个月内 ...
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公司口头通知我6月30号走人，正式书面通知预计会在下周一到我手上； 目前公司提出的补偿是： 1.依据工龄计算给2.5个月的工资，但是我工作地点和缴纳社保 ，而我前12个月的平均工资高于重庆2008年的社会平均工资的3倍，现在公司只按照最高重庆的社会平均工资×3×2.5对我进行赔偿，这合理吗？我可以要求 ...
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告知是公司改名，团队人员均无变化，所以签署了，2018.01.04公司通知裁员，称运营不善，会走10%左右的人，并已通过工会，现在按劳动法规定支付经济补偿金只补偿待通知金1个月工资以及从08月计算起的工作年限不满六个月经济补偿金0.5月工资，合计1.5月工资，是 ...
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请问一下，公司经营服装百货，现调整经营方向，裁员很多，我在公司工作9年，实发工资2350-2450，基本工资公司是按1500算的，现我被劝退，公司需补偿我多少钱？应该怎样算？谢谢...
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你好，吴律师！现在我在的公司正在进行裁员计划，然后让员工签署一份所谓的员工守则，我仔细看了一下，感觉都是些霸王条款。感觉守则的目的是裁员 ：在工作区域内吃饭都会被口头警告。照守则的意思，在工作区域内吃饭都可能被开除并不支付任何经济补偿。 我问一下这个手册签了的话具有法律效应吗？ 这是公司单方面要求我们 ...
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情景： 公司裁员，给的补偿是A；员工认为计算不合理，提出劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者要求补偿为B 问题： 如果员工仲裁结果失败，在不上诉的情况下，会是下面哪个结果？ 1> 只能接受公司给出的补偿A 2> 由于仲裁失败，公司可以不给任何补偿 谢谢...
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我是无固定期限劳动合同，企业经济性裁员把我裁了，这几年企业没给我缴纳五险一金，但有固定期限劳动和同的都有。企业只给年平均工资一个有的工资。我上了6年 说如果明天不去报道公司按照有规定处理。我想问您我不上，也不签字，公司处理我合法吗？公司已经要求上班我不去，我申请仲裁要求（双倍补偿。五险一金）还和理吗？...
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公司月底找你谈话，说放你无薪无期限的假，明天就可以不用来公司，说公司效益好了再叫你回来，也不给你交社保，也不给你补偿，我碰到这事，我该怎么办，在这家公司工作了二年，有签过二次劳动合同，去年的是一年的合同，后面又续签了三年的合同，想问下我该怎么办，是这样不了了之，还是要去哪个机构申请要补偿什么的？...
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年1月被公司裁员并解除合同， 因2011年12个月的平均工资超过社平工作的3倍，公司只按当地社平工资3倍 X 12个月的工资补偿。请问08年以前劳动补偿年限是否应按照实际工龄年限，而不是按照当地社平工资3倍补偿？也就是：1995-2007年按 ：13月 X 2012年1月前12个月的平均工资 + ...
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本人于2016年5月23日开始流产假，到2016年8月29日假期结束。合同于2016年6月30到期，公司人事部6月23日打电话通知说关于让我离职的事情，谈及补偿3个月工龄的工资和3个月流产假的工资，无其他任何补偿。流产之前的产检和住院费无任何补偿...
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