由于企业效益不景气，我工作已经十个月，在工作期间公司也没有为我安排专职技能培训，在工作期间公司为我提供食宿等相关补贴，现在由于企业效益不好，我对象在外地 ，公司一直拖着不给办理，现在还没有到劳动法规定30天期限，我可否向劳动部门提前提起申诉 3.当时在毕业时签订了就业协议，其中有一条规定：如因个人原因 ...
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发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 全国企业情况不太好，我们是大型企业，现在又开始按年龄（法定退休五年以内）搞强制内退，在执行新劳动法的今天还搞什麽内退，请问这违反新劳动法规定吗 ...
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你好，我是做文字工作的，找了个兼职，没签劳动合同，签的协议书。协议书内有竞业和保密协议，也规定有老师带我（算是培训吧）。但是协议还规定三年内不能辞职，否则赔偿违约金，我想请问一下这个协议书受劳动法保护吗？关于违约金的规定合法吗？我如果三年内辞职需要支付违约金吗？...
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我弟弟在广州一个培训公司负责招生,上班一年未帮他缴纳社保,及2013年7月8月9月总计一万多元的提成没有发放,公司一直故意拖延,目前想要辞职但是公司提出无理要求,要签保密协议,协议中提到永远不得从事这个行业。全部都是霸王条款,请问怎么办?急！！！！...
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目前仍是合同明文规定的试用期，我看新劳动法说试用期辞职的话可以随时走的，单位既没有对我进行专业培训我也没有签订相关的保密协议。但是单位说要缴纳3000元违约金，这一项是基于在学校签订的三方就业协议中有注明。请问律师，单位所说的违约金我要不要交？如果单位执意不解除劳动合同，扣留我的人事 ...
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月）我与同学一起在某家教育培训中心的分中心兼职家教，工作前口头商定好工资一个月900元，周一至周五工作，工资按上班的天数计算，每月20日结上个月的 以我们是兼职工为由拒绝签订合同或协议，现在关于工资出现纠纷。双方处于僵持状态。我知道在校大学生兼职不受劳动法保护，但我的权益受到损害。 我想咨询一下律师， ...
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期间按照最低工资发放,如何确认客户事实或是重大变化,如果我怀孕了,用户单位退回我,受到劳动法保障吗? 4\对于劳动者不能胜任工作,且经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用户单位提前30天通知,赔偿一个月工资,解除劳动合同,请问如何确认胜任的情形? 5\按照 ...
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地方严重违反劳动法有关规定，我想通过劳动法第38条的有关规定解除劳动关系但是我怕的是那份协议或者合同中有关于培训费的或者是违约金的因为这些都在公司而且我签了“ 提供什么培训主要是我怕他随便搞几张发票就可以说是为我们培训的费用或者合同中写下什么违约金等，请帮我看下最好回答仔细点谢谢了！~难道签了协议公司 ...
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苦力，风吹日晒的，他们事先没有告诉我属于高空作业；入职之前签订过一个补充协议，具体内容是：公司提供所有的培训费用，如果我工作不满2年提前辞职要赔偿全部培训费，我感觉这条与劳动法不符。在这9个月中公司出钱培训了英语，还有驾照，我想问关于驾照：入职的时候只是说售后服务，并没有说让我们当 ...
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是在编人员，聘用合同签订了五年约定服务期，五万，可我在试用期没有被专门出去培训过啊，我已经工作四年了，顶多有些学习几天才不到两千块，我工作 ”说是要求履行协议，但是没有说违约金到底该怎么陪，是按照劳动法说的只赔偿培训费吗 问题补充： 我现在疑惑的地方就在这里，因为我在编，首先优先使用国务院关于人事政策 ...
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