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自2006年9月与现用人单位(之前是事业单位,13年参公)形成事实劳动关系,但签订劳动合同办理社保!2009年单位换领导,直至2010年才签订固定期限 ,如果补交不成,能否折成现金; 3、2015年可否要求签订固定期限合同 4、如不签2015年的合同,我能得到什么补偿 5、经济赔偿金是按什么算的 ...
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的文件,文件到现在是否生效。 2、供电有限公司与本人每次签定的劳动合同是否具备法律效应。合同在双方公证的情况下是否生效。 3、供电公司的单方面解除劳动合同 命运。 4、频繁的变更合同单位会不会影响关于劳动者在同一用人单位满10年的说法,本人有没有与该供电公司签订固定期限劳动合同的可能。该公司的做法 ...
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交社保。现在已经4年多了。现在单位不想用我了。根据劳动法第82条,签订劳动合同的,单位应该支付当月工资的二倍,但是单位没有支付我二倍工资。我工资 固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 关于下面这这么确定不与劳动者订立固定期限劳动合同的啊? 然后是不是一年起到我工作补干的那天都给补2倍 ...
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我能得到什么补偿? 还有就是我同事说现在他们如果要跟我签订合同那么就要签固定期限的,如果他们拿固定期限的就不要签,我不是很明白这之间存在着什么样的区别 的。 如果因此我提出辞呈我又会得到哪些补偿! 希望能尽快解决此问题!先谢谢各位!关于三金补充一点:是不是以前交过就不能补交的! 如果在签订合同时, ...
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人,叫我父亲早日回去上班,久了矿工多了就算自离了,要是在还没接触劳动关系之前找其他单位上班还要负法律赔偿责任。4/14 市人力资源局和虎门分局有打电话 上班是违法的,有没有这回事? 3.关于主张追回 一年内签订劳动合同的双倍工资补差及入职一年以后理应签订固定期限合同执行的双倍工资补差,我们提供 ...
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期限劳动合同”,请问我与公司是否属于已订立固定期限劳动合同。 2、根据 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (2001年4月16日 法释【2001】14号) 第十六条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 ...
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三十五条 与 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第十一条 相冲突,应以哪条为准? 我注意到前者劳动合同法修改后的最新版的 十二条主张用人单位支付签订书面劳动合同期间的双倍工资,也无法按照《劳动合同法》第十四条主张已与用人单位订立固定期限劳动合同。 允许口头变更劳动合同 ...
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日浙江省浦江县国家税务局人教科工作人员通知要求与浦江县丰安人力资源开发服务签订第三次劳动合同(2016年1月1日-2017月12月31日)。2017年3月 国家税务局工作人员要求在4月30日解除双方劳动关系的事实。 派遣公司按合同法要求签订固定期限合同,能否支持支付自签订第三次合同起赔偿双倍工资?...
//www.110.com/ask/question-11250823.html-了解详情
不认可协议故刻意以笔名签署并将身份 证号码写错,但原告陈述之理由并不能对抗双方已签订过书面协议的事实。据此, 原告主张双倍工资缺乏事实依据,本院不予支持。 关于签订固定期限劳动合同问题,仲裁机构对原告该项请求予以支持, 被告亦就仲裁裁决提起诉讼,因此被告应按照仲裁裁决要求与原告 ...
//www.110.com/ask/question-2466144.html-了解详情
不认可协议故刻意以笔名签署并将身份 证号码写错,但原告陈述之理由并不能对抗双方已签订过书面协议的事实。据此, 原告主张双倍工资缺乏事实依据,本院不予支持。 关于签订固定期限劳动合同问题,仲裁机构对原告该项请求予以支持, 被告亦就仲裁裁决提起诉讼,因此被告应按照仲裁裁决要求与原告 ...
//www.110.com/ask/question-2466141.html-了解详情
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