首先谢谢您百忙之中来阅读和回答我的问题 1 合同到期公司单方面终止合同需要赔偿我什么损失 怎么计算 依据是什么 2公司08年12月份签订了 劳动合同中工作内容一项是空白的合不合法。如果不合法我应得到什么赔偿。需要提供什么证据？ 3周末和平时下班后的时间算 ...
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写的：“劳动合同期满，员工需续签劳动合同的，员工应在合同到期签一个月以书面形式通知公司，否则，视为合同期满终止。”但是我查看了最新的劳动法，上面并没有做出此项要求， 支付经济补偿金吗？) 3:我1月11号到期了，那么11号后的这几天我还在公司和他们讨论工资的问题，那么这几天是不是也应该算上班？是不是也 ...
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年1月10日至09年12月31日终止，但公司没有将合同给我一份（离职以前一直由我保管），我也没有在劳动合同的签收记录上签名（公司其它员工在这上面签名 6月份工资通过银行发给，7、8、9到现在都还没有发，我是否能追究其25%的赔偿金呢？ 5、社保交费公司每月也是按最低工资标准来进行购买（全部员工都是，由 ...
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年1月10日至09年12月31日终止，但公司没有将合同给我一份（离职以前一直由我保管），我也没有在劳动合同的签收记录上签名（公司其它员工在这上面签名 6月份工资通过银行发给，7、8、9到现在都还没有发，我是否能追究其25%的赔偿金呢？ 5、社保交费公司每月也是按最低工资标准来进行购买（全部员工都是，由 ...
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公安局怀柔分局担任辅警职位工作至今未发工资，三月中旬才和保安公司签定劳动合同，按照中华人民共和国劳动合同法第七章第八十五条：用人单位有下列情形之一的， 的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 ...
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，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 请问，派遣公司与我签订了2年 的都是派遣公司代为发放。 请问，我这种情况适用于标题上的这一条法律法规么？ 怎么才能要到我的双倍工资？还有，这一个法律法规 是不是与《劳动 ...
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就签了三方协议。自己脑缺，三方协议上并未写明签劳动合同时间、待遇，却写了公司委托第三方培训(应该是一个老板注册的不同公司，是个培训学校），并垫付6800，时间是3 而乱，希望能给我出点主意。 我现在该怎么做？三方协议怎么办，要退函改派？照公司的德性不会那么容易；培训呢？终止培训，付2个月的违约金？协商 ...
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而言有效吗？如果我想提早离职或解除这份合同有什么办法呢？ 以下为合同的内容: 甲、乙双方本着“互惠互利、平等互补”的精神，经友好协商，就甲方聘请乙方为全 天，否则乙方方可提出辞职！ 第八条：甲、乙双方任何一方由于不抗力的因素（如甲方终止经营，乙方履行国家兵役政策），造成无法履行本合同时，则必须及时书面 ...
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。按照劳动合同法第四十七条 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但是2014年我是待岗的，只拿很少的生活费，2013年是在单位上班的，工资要高很多。难道是要按解除合同前12个月来算赔偿金？？？那我不是拿很少赔偿金？？就是协商不成要去去劳动仲裁。 ...
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法定工龄为12年，甲方确认乙方工龄12年带入本劳动合同关系，当出现本合同终止或解除情形时，甲方根据乙方带入本劳动合同关系的工龄按每年700元标准给予乙方转换企业员工身份经济补偿金；该补偿金于本合同第8条第1’5款所指经济补偿金合并支付给乙方”。 他们只支付到2003，现在辞职。从03 ...
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