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。原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》通知第35条规定:“被鉴定为一至四级,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应退休退职待遇;被鉴定为五至十级,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费,这条 ...
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: ①劳动法47条“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资。” ②“关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见”:53条“工资是指用人单位以 一点,还能不能要求退回工服不扣钱? (三)一个月通知金,我基本工资包括:基本工资3200,月度绩效800,季度绩效平均到月800左右, ...
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不料学校就是不放档案,为此走上劳动争议仲裁路。 4个月后,仲裁裁决终于依法解除了我与某高校之间人事关系。核心裁决: “申请人与被 强制执行。根据《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限规定》,“第四条 承办人应当在收到案件材料后3日内向被执行人发出执行通知书,通知被执行人按照有关规定申报 ...
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,儿子徐先生今年已经56岁了,在徐州华夏电子有限公司负责看大门,和单位签订了劳动合同。 徐先生父亲:连续看了407天,值夜班。2010年2月1号 认定。故遂平县劳动人事和社会保障局确认晏民所受伤害为工伤,合法、正确,驻马店市白云纸业有限公司诉讼请求不予支持。依照最高人民法院《关于执行若干问题解释》 ...
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