关于上海员工离职后竞业限制的问题 本人与静安区一家公司签订了劳动合同，一年一签，现在已经3年，去年的合同应该于今年3月份到期，到期前公司已 我违约，不支付补偿。 若我去同行业公司上班，违反竞业限制，需要支付上一年年度工资总额的5倍（30万） 基于此，我有一下疑问，烦请律师解答： 1. 20%的补偿金， ...
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月薪，我老婆4000月薪。和他对我们工作的认可。和口头提出辞职，他同意并答应什么时候有钱时开工资。 4库房领料记录照片，有我们的签字但没有公司名头和 不正规，营业执照不公开，很难找到带公章或老总签字关于我们的资料，因为我到公司后不久原来的厂长离职，工人的工资表都是我们做的但是没有厂长签字和公章。考勤也 ...
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离职办理流程后，7号早上本人不上班。7号下午，8号上班。HR于7号驳回流程，要求本人按公司规定填写流程，即是写辞职信把裁员当作个人辞职处理。 4 9号受伤病例等资料。 3. HR邮件发的6月份工资条（列明工资和提成发放情况）。 4. 7月13号早上HR关于本人离职说明的邮件，提及赔偿金。7月初HR关于 ...
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这样一来，不到几天电话费就会没有了。见种种情况，于是本人在10月20日提出辞职，公司说要写离职申请书，因此本人于10月22日递交申请书，于是公司接到我的申请 27日正式离开公司！关于工资问题，现在还没有给我出，我打电话回公司，公司压根就没有记得没有给我工资，还说要核对，尽管核对了也只能支付我第一个月的 ...
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5日前提出离职要求，并于12月5日递交辞职申请，公司老板没有批准，并在离职申请书上签了名写了不同意字样。后来多次申请后无果，公司老板提出很多条件，阻扰我离职 我收到这个很气，我还没告原来公司未支付我工资呢，他到先寄信函给我了... 各位专家，麻烦支招。1，我这样离职有问题吗？2，对于原公司寄给我的信函 ...
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规定：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》第十五条第二项：有关用人单位未按照劳动 在被申请人处工作期间，被申请人的工作日为每周一至周六，但被申请人从未支付周六休息日工资 被申请人违反了劳动合同法第三十条之规定：用人单位安排加班的应按照 ...
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本人调离市场，本人在市场交接完毕无误后，要求公司结清前期所欠工资，公司不允，声称由于人员调动帐目已乱。必须先辞职才能对帐结算，本人难以接受，于 是公司行为。况且即使本人的证据不足以支持本人的主张，根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定。也应由被告负责举证。但法院 ...
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至今，公司未与本人主动签订任何书面合同，该作为是否合法？ 问题四： 请问如果本人即时提出辞职。事后，本人是否可以申请劳动仲裁，要求索赔从2013年12月 问题四劳动仲裁时需要公司弥补之前该转正的工资差额后在偿付双倍工资赔偿？ 问题七： 如果本人需要申请仲裁，本人需要准备什么证据，证明如上事实？目前本人 ...
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，每个星期者准时给公司递交正规医院所开具的病假单，公司也一直给我病假工资，直到孩子分娩后因母乳喂养，再请了两个月的病假，即产后六个月，现 返还之前病假期间公司所支付的所有病假工资，也就是说我现在一个月基本上没工资。目前公司有一本地员工，也是同样情况，因为该员工向社保询问后得知，不可辞职否则将视为违约， ...
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月份提出辞职，辞职申请书上写的是 【个人原因】，与公司沟通补交保险问题，公司不予理睬，并扣押了2个月的工资至今，后经劳动仲裁裁决只要求公司支付没发的工资 ，本人不服，上告法院，法院维持劳动仲裁，说公司与本人有合同，不支持经济赔偿。 关于合同，当初进公司强制要求签的合同，只让我签名不让填写日期，只有一份 ...
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