都违反了《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》。违法行为有:私自设立最低服务期限;违规设立高额违约金;不允许试用期内的劳动者辞职;建立劳动合同关系一个月内 出具了录用文件,就默认劳动者与该单位签订了劳动合同?招考公告中提及不允许辞职,违约缴纳指标占用费(2万元/每年),是否在法律上得到支持?学校默认 ...
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是2011年3月份进的公司。2011年12月份公司让签的五年的合同。进公司的时候是直接在学校转过去的档案,签订了一个就业协议书,后面公司备注是工作满一年(2012年7月份)才可以辞职,否则交违约金4000元。在不满一年的时候,我辞职过。因为个人原因,所以没有辞职成功。公司又让 ...
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天提前说就可以。 她们不会给我正式员工的工资,但是要我45T才能辞职是对的么。 而且说如果我走了还要给违约金。(这个我都没看过开始应聘的时候 说工资会多少多少,并且到多少多少是没有问题。可是根据那里的业绩和以前老员工的口中根本就很难达到。 【问题】 现在我想辞职@#¥%…… 可是他们说必须要45天,我 ...
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边疆事业单位,跟当地人力资源和社会保障局签订了人才服务合同,其他一样也没签,但是今年他不想在了,想辞职。可是合同要求赔偿违约金,合同内容是这样的: 合同期内与甲方国家干部同类人员享受同等待遇。 现在的问题是,我朋友父母的年纪越来越大,工作地点离家太远,他想辞职回家照顾父母,但是要补交80000元的合同 ...
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本人2015年7月毕业,8月份到一国企上班,然后我们公司A说,和B公司合作有一个大项目,但需要出去到C公司培训学习四个月。然后说跟我们需要签订了 我们不愿意做,准备辞职。 我想问问:公司跟我们签的协议合理、合法吗?现在辞职需不需要赔违约金,如果有,该赔多少?如果不赔直接走的话,档案能不能拿走(档案在县 ...
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按照中华人民共和国法律法规解释并受其管辖。 我5月8日以母亲病重回家照顾母亲为由先给护士长提的辞职,她说没意见后,我将辞职信以电子邮件给人事部和护理部主任 就是规定,一毛都不能少。 之后,我翻出了劳动合同,培训协议和当时的培训安排。并翻阅了一些关于违约金的劳动法。 第一 这个培训算不算公司内部的培训, ...
//www.110.com/ask/question-3818064.html-
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,甚至自动离职。如果擅自辞职,不但不受法律保护,不能转移档案,甚至要丢失干部身份,我所递交的辞职信都是无效的。我现在的问题如下: 1.合同法写的 如果辞职,公司如果追究违约责任,我该如何应对,是否要缴纳违约金?该如何维护我们这些弱势员工的权益?防止公司漫天要价? 3.递交辞呈后,一般公司领导会采取拖延 ...
//www.110.com/ask/question-416387.html-
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,甚至自动离职。如果擅自辞职,不但不受法律保护,不能转移档案,甚至要丢失干部身份,我所递交的辞职信都是无效的。我现在的问题如下: 1.合同法写的 如果辞职,公司如果追究违约责任,我该如何应对,是否要缴纳违约金?该如何维护我们这些弱势员工的权益?防止公司漫天要价? 3.递交辞呈后,一般公司领导会采取拖延 ...
//www.110.com/ask/question-412262.html-
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我想请问一个问题,关于实习生合同的。 我一个朋友刚大三,需要实习一年,于是自行找了一个实习单位。该单位首先安排了10天的无薪培训(岗位 10000元违约金是否“过高”,如果现在单方面解约,仲裁机构一般倾向于支持合同上的这个数额还是重新审定这10天培训的实际价值? 5,由于处在试用期,公司要求辞职必须 ...
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因其他原因想辞职,医院要求赔偿培训费3000和培训期间的工资,外加违约金3000;请问这种情况应该怎么做,赔偿多少?另外,《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位 试行 不需要,有的说按合同赔偿,但如果按合同,服务协议写的违约金5万,我也发现事业单位的问题与劳动合同法不太一样,实在搞不清怎么办?希望得到 ...
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