时间是礼拜一休息，礼拜六礼拜天就得上班。很多人的休息时间是不同的。双倍工资的计算方法是以一个月的礼拜六礼拜天的天数总和减去你休息的天数就等于你双倍工资的 月只有3天的双倍，请问是否合法？ 2、以次计算方法，7月份我就有6天的双倍，可现在厂里根据EICC规定，加班时间就超过了，就把我们的双倍天数强制休 ...
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加班及通宵加班也都有不少。我可以提供电子及打印版的刷卡记录：通宵加班系统不能显示（过了12点以后没记录），但是有电子邮件为证；日常和周末的 形式的工资条，包括打印或电子版等。 3、日工资计算标准 日工资不是当月工资/30，而是当月工资/21.75，这样的计算方法是否可以理解为2月春节7天假期发放的不是 ...
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此作息加班方式，延长了员工的工作时间，那么要是要求公司赔付的计算方式是怎样的呢，可否这样计算：一天一夜就是24小时每班，两班倒一月上15天， 天加班时间为240小时，也就是说假设此员工当月工资为一千，那么加班赔偿就是1000÷21.75×240×150%对吗，要是不对请帮我立个公式，谢谢！ 我还考虑到 ...
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来，我发现有问题如下： 1、公司发工资没有工资条与工资提成计算方法。 2、每个月为公司加班没有计算加班费用，因为无工资单，所以没有办法查询。 3、她们分 。2008年12月30日晚班，31日早班，最近由于公司搞活动，并且店长要求必须加班，没有任何理由。近两几天都是12点30分下班，每天工作约16小时。 ...
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，钱还是一样，他发我邮件里面计算方法是：基本工资1300元，每月大约21天，1300/21/8=7.74元，周未加班工资7.74*1.5=11.61元 每月 前工资是1880，这个合理吗，我可以申请补交吗？ 如果因为我拒绝他们提出的加班工时延长的要求开除我，我有什么办法反击吗？ 现有我每个月上班工时的 ...
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工一样。这个公司的工资计算方法是保底工资加绩效工资。这绩效工资就是领导说了算。说你多少就多少。说白了就是可以凭个人感情来定绩效。而且还有强制加班要求。虽然给 你，可是他就会扣你的绩效。最近我就遇到了一个问题。我们最近晚上一直在加班。工作的内容是在一个特殊的对身体有害的环境下工作。工作效率也上去了。可是 ...
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的费用计算；背景;1\我的劳动合同对以上两条只定性说明没有计算参数及方法；2、工作方式为外出建筑工地项目点，甲方认为工资已包括加班日；3、工资标准为4100每月，社会保险基数是否按照4100，公司认为按照4100中的2100。 请问，我该如何维护我合法权益...
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没管上班几天、加班多少小时，现在他要按以前的实际发放工资除以工作时间得出每小时多少钱？然后乘以工作时间得出月工资，请问他这个工资计算方法是不是违法的， 除以一到八月的每月的平均工作时间得出每小时工作单价乘以工作时间等月工资，两个工资算法不一至，谈不到一块的话，我不做，可不可要求他赔偿我100%的补偿金 ...
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乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。乙方自愿加班的除外。4:甲方给乙方发放工资的时间为:每月10号或之前。如遇节假日或休息日，应延后到最近的工作日支付。为免产生歧义，甲方给乙方方法的工资是甲方代扣乙方个人依法应缴的社会保险和公积金部分和乙方依据应缴个人所得税之后的余额 ...
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中包含加班费。是否有法律效吗？ 单位周六加班，周日加班。通俗讲公司按6天工作制考勤。但实际发放工资把6天工作制合法化（工资计算方法：2000元/26天*实际出勤25天。也就请了一天假开1923元工资）周日加班公司不算考勤，下午拖点也不算加班费。 这样能要回周六周日加班费吗？ 承诺书 ...
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