、 劳动法第23、24条保密协议，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制内按月给予劳动者经济补偿； 4、 为了使劳动合同无效或者部分无效； 5、 为了使 ； 4、 劳动法第31条不得强迫或者变相强迫劳动者加班（何源经常安排晚上开会，一开就是1-2或3-4小时）从来不支付加班费。安排加班的，也没有按照国家 ...
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年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本人工资每月工资2700*2倍=5400元。 本人星期六日，上班，公司没有按国家要求补偿加班费给我，或者按国家规定按1:2比例补假期给员工。正常国家法定节假日，本人还是正常上班，公司也没有给加班费我。《劳动法》第三十六条 ...
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年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本人工资每月工资2700*2倍=5400元。 本人星期六日，上班，公司没有按国家要求补偿加班费给我，或者按国家规定按1:2比例补假期给员工。正常国家法定节假日，本人还是正常上班，公司也没有给加班费我。《劳动法》第三十六条 ...
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时间履行工作职责按正常上班对待，按劳动法规定甲方无须支付加班费。"我们的上班时间是24小时，一个星期两天不定时休息，其余五天时间训练.休息.学习.执勤统一在单位,法定节假日没有加班费，并且乙方没有拿到合同原件。 问：这份合同是否正规？有效？工作时间是否合理？需要支付加班费吗 ...
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； 4.裁决被申请人向申请人支付所欠加班费931.3元（2013年7月份2013年八月份加班费）； 5.裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放工资不足天津市最低工资 薪资产生分歧，申请人提出让被申请人解释《劳动合同》《薪资方案》中与《劳动法》第四章与第五章相关法律不相符的地方进行解释，然而被申请人 ...
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打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费，经过协商拒绝为我支付 加班130小时，法定假日加班20小时（国庆）。被申请人拖欠我延时工作时间加班费2715 元( 2128 元/21.75/8*1.5倍*148小时)未付，拖欠我休息日工作时间 ...
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扣工资及奖金；几乎每月拖欠发工资平均一个星期。 2，工厂2011年至2012年一年多没有跟我购买社保。 3，合同已经过期一年4个月。 4，9月6日去白云区 5,9月7日和9号让我离职，我都没有办离职手续，现在789月工资还没有叫我拿。 1，按劳动法85条支付加班费，乱扣工资，拖欠工资。并加付百分之百 ...
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损失的全额还是一定的百分比去扣?) 3，公司每天加班都是3小时，而且有时候还是4个小时，而加班费只按10元/小时 支付，请问，我是否可以要求补齐我的加班费？（进 来这个厂一个多月了，没有休息过一天） 4，如果我自己不辞职，让工厂向我提出解除劳动合同，哪个对我更有利一些？ 求懂劳动法的人指点！！！本人在 ...
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，有电话录音， 当晚也有和老板在Q上聊，老板也是说她开除我， 按劳动局说怎么赔就怎么赔。 5. 3年来，公司员工一直分为两种： A. 员工 周一到周五），每天8小时，以外算加班, 加班有时写加班申请单，有时没有。加班费按劳动法最低工资标准支付。 B . 职员： 上班时间6天（周一到周六），每天8小时， ...
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千七。 （3）巨额的一次性罚款已违反中央劳动部颁布的《工资支付暂行规定》。 （4）新劳动法规定无“开除”的说法了，可单位还是一意孤行。不搞清原因就乱 做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，应给我们加班费且按150%---200%赔偿我。生产副总不承认我们休班来单位打扫卫生并罚款。监控 ...
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