850元、餐费补贴330、话费补贴100元、月度绩效考核奖金为基本工资的8%。现在公司直接把平时每小时加班费计算为6元一小时，周末10元一小时，国家法定假日14元一小时，而且我计算了一下它的这个小时加班基数是按照：1050除以21.75在除以8 就约等于6元一小时。请问它 ...
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签订了附件（薪资待遇管理办法）, 附件并未提交给劳动部门备案,但附件中说明有含加班费。 但我的实际工资总额是5400元/月（工资组成公司分了好几部分:基本工资2000 加班费（2009年1月到2011年7月止），加班费计算基数应按多少算，我能拿到多少加班费?(期间本人休了4个月左右的婚假及产假, 4个 ...
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职时公司告诉我说我的我的工资是;1200+1000(岗位津贴).在工资条上也是这样写的.但公司在计算加班费时,是按1200计算的.我想问我这岗位津贴应不应该给加班费(我的加班是按1200算,还是按1200+1000(岗位津贴).计算?...
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我每月工资2500，餐补500，现在公司让我们每天加班3小时不给钱，我现在要劳动仲裁，我这个月加班费怎么计算？ （2500+500）/21.75=137.9 150%*137.9*4/8=103.4 103.4是我这个月的还是这一天的加班费？？？求解...
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各位律师朋友你们好！我想请教一个有关加班费的问题。是这样的，我在北京的一家公司上班（北京xxxx汽车冷成型件股份有限公司），劳动合同中并没有明确 、餐补，等一些补助。大概有5k多。单位只用岗位工资（1700）作为加班费的计算基数(1700/21.75*2)。我想知道。单位这种算法合法吗？正确的算法是 ...
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天的加班，原定可以选择倒休，由于现在买断工龄，单位按照每天给150元的加班费进行补偿，由于本人在15年16年的每月平均到手工资在6000多，网上搜劳动法，加班一般至少是1.5倍工资，所以想问公司现在给我按每天150元补加班费是否合理。谢谢各位。应该怎么计算？...
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我在公司工作9年，我们公司的工资构成是基本薪+能力薪+加班费+津贴，如果公司跟我解除劳动合同是按照基本薪+能力薪+津贴来计算还是要算上加班费如果公司同意按照加上加班费计算，但是公司没钱要等待半年才能给总额的80%，这样合法吗？如果公司在这半年内倒闭了 韩资企业人都找不到了该怎么办...
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是不变的，奖金可以在0-300元间浮动。（注：公司用了压低加班费，常将公司月薪人员固定工资分解为只略高于当地所规定最低薪资的底薪+津贴+奖金方式） 请问，我平时的加班费应该按1200元还是1200+3500元来计算加班的时薪呢？依据是什么？谢谢！...
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我有几个问题想咨询一下。 我是按时工作的每个月工作小时在250小时左右，计算加班费（我们单位叫超劳）月工资收入是指应开工资还是实际到手工资，是否刨除 其它48小时在家休息不给加班）我是按时工作的每个月工作小时在250小时左右，计算加班费（我们单位叫超劳）月工资收入是指应开工资还是实际到手工资，是否刨除 ...
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本人与人力资源公司（用人单位）签订了合同，约定工资是950每月，但是用工单位没有节制的要求我们加班，我的实际工资达到了5000每月。现在我已与用人单位解除了合同，要求他们赔偿加班费。请问加班费的计算基数如何确定。能有具体文件最好，先谢谢了。...
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