岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态的情况下，单方的处分行为应认定为无效（变相裁员）。 依据 员工手册第四 ，申诉期间，暂缓执行处罚； 收到警告书马上邮件向人事提出申诉，但无人答复。 第一百条（三）劳动纠纷发生后，双方当事人可在合法及兼顾双方利益的前提下 ...
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。 案件概况：申请人河南协兴纺织有限公司是一家老企业，一直从事服装生产、加工的劳动密集型企业，多年来仅仅依靠微薄利润维持着企业的生存。公司背负着一千多 命令禁止银行工作人员从事银行不良资产的买卖行为。被申请人早在2007年购买本案争议标的伊始，不得不隐瞒自己的身份，以郑州粮机公司的名义参加竞拍活动，其 ...
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（67）岳法字77号判有期徒刑5年，投入劳改。本人不服判决进行长达13年申诉，于1979年9月2日原判法院（79）岳法刑监字39号判决：撤消（ 三局以查不到本人档案为由不承认我係三局一公司员工。 本人随即找武汉市劳动仲争议仲裁委员会，但答复：请求已超过仲裁时效不予受理，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 ...
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律师 : 您好！ 我2010年5月工伤，2011年1月7日拿到社保的赔付书，上面的赔偿数额是按社平工资赔的，社保说厂里没有按实际工资买保险，差额由工厂补，还有一条写的是有争议需在60天内申诉，我想申请劳动仲裁拿回差额，请问我是在60天内还是辞工时申请仲裁？工伤辞工有经济补偿吗？多谢！...
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