第四条( 二 )分发。 甲方应向乙方提供当月发放工资的清单、签名。 第五条 乙方在婚假、丧假,期间的工资支付标准为基本工资。 第六条 因甲方的 甲方劳动争议解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条 以下协议作为本合同的附件: 1、岗前运营管理培训(/) 2、岗位 ...
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小时,工资结算是按每天7h*26=182小时计算,是否违法?期间没有休息日没有法定假日。其中签订的劳动合同的,内容有一条说,乙方同意不定时工时制,是否合理合法? 影响,如何办理? 7、追讨工资期间,领导扬言工资账上也没钱,不然他打欠条给我们,再不然公司宣告破产,这种情况劳动仲裁后,公司拒不支付工资又 ...
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月入职些公司 因公司未与我签订劳动合同,买保险, 09年1月20日,我向市劳动仲裁科递交仲裁书主张公司支付双倍工资 ,补买保险 (09年1月20 时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系 ...
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年3月9日至2016年5月1日期间的待岗工资2024.66元。按照最低工资标准1600元/月,平均每月工作日26天,计算得出每天工资61.54元,待岗期间共 工资不能发。本人觉得不公,两个来月我耽误的工资收入和机会又怎么算,沟通无果后,决定通过劳动仲裁解决纠纷。 具体经过如下:2月27日应聘成功第一天 ...
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的情况下给我下发了解除原因为“协商一致”的解除劳动关系通知书与证明书,并单方停了我的工作与办公邮箱,我申请劳动仲裁要求经济赔偿,结果判决双方没有解除劳动关系 第四十四条规定,计算加班报酬基数的“工资”指的是用人单位规定的其本人的基本工资。在本案中,申请人2011年7月至2015年5月工作期间内,在法定 ...
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支付申诉人2010年4月28日起至2010年9月30日期间没签劳动合同,而应支付的双倍工资:11975元。 5、被申诉人一次性支付申诉人相当于半个 月30日进入被申诉人公司上班日起,节假日上班没有加班费,克扣申诉人的工资 理由: 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,第九条规定,公司应当支付 ...
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费用由甲方按标准据实报销。同时,期间的工作报酬依合同约定支付。 2、因工作需要不能回国休假的,由甲方发放一个月的基础工资补偿乙方。 3、经公司董事长 3个月),甲方按正常上班给付乙方每月基础年薪。治疗期满,若双方协商解除劳动合同的,甲方提供返程航班机票,同时,按中国相关法律规定对乙方进行补偿,补偿费用 ...
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?还是签了保密协议也算签合同了,不能以没有签署劳动合同为由要求双倍工资补偿?如申请双倍工资补偿,是从入职第一天起计算,还是从什么时间开始计算?如果以入 的撇清责任的话,我是否在协商补偿不成功的情况应该先不签离职协议,申请仲裁?在仲裁期间由于没和原公司完全解除关系,期间我再找工作到新公司上班会否有问题? ...
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本人的经济成本和机会成本。至此,本人将新增加仲裁请求:按成都市的现行平均工资水平支付原告的工资及“五险一金”,时间从2009年6月1日起推算至 、要求用人单位提供本人在职期间的工资发放明细表和补签1993年到2008年的劳动合同书。以上经济赔偿额是本人按成都市的现行 平均工资水平计算的,实际具体金额按 ...
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我多次讨要无果. 后来,我把公司告到北京海淀劳动仲裁,1要求确定劳动关系.2支付我拖欠的工资. 第一次去劳动监察大队调解,本来单位都带了公章,准备跟我 公司一直没有给我打电话调解, 所以我追加了诉求,要求公司赔付因为未签劳动合同的双倍差额工资 以及 支付我工作期间的加班费. 证据提交时,我提供了和老板 ...
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